我在国有企业上班工作十年了，为正式工，合同五年一签，现在单位效益不好，单位强制一批35岁以下的，以劳务派遣方式，把我们对外输出，到其他单位 吗， 第一次分配的是一电子厂，每天工作要12 小时，工资两千元单位说劳务关系是劳务输出。关系还是单位的，第一次面试的时候对方单位明确要求必须解除合同，才能签合同， ...
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，没有给予任何的提升薪水的措施，相关的福利也是少之又少。 现公司主动提出协商解除我们的劳动关系，我们的劳动合同均与A公司签至2014年底。本次裁人可能达到30-40名人员。 经过和公司的初步协商，公司提出N+1再加公积金补偿的方案。目前公司给出针对公积金进行补偿 ...
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你好！我所在的是一家国有企业，由于公司负担比较重，公司现在只给办理了养老保险，但没有交，养老帐户为空，现在签的是集体合同，具体内容公司工会并没有给职工说明，我想辞职，但怎么追回公司应给我交的养老保险，其中个人交的部分公司一直扣着，有工资条为证...
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经政府常务会研究，并由劳动局下文，分配到该厂工作的。 该厂于2001年停产倒闭，企业没给过我们一分钱的生活费。2004年，主管我们厂的黄金局通知我们开会，当时 我想问两个问题： 一、以我们单位的性质是不是国有企业？ 二、我们当初所签的解除劳动合同关系的文件算数吗？我们现在该怎么办，才能享受我们应该享受 ...
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，那象国有企业的那种就属于以前吃大锅饭养一帮人养老的老大难问题，就只有赖在里面养老，等那些用人单位的老板实在没办法了公司单位自己提出解除劳动合同 劳动者不单方面提出离职辞职，也逼迫那些用人单位的老板他们合法正当的解除劳动者的劳动关系给予一定的相应补偿，否则无论用人单位通过任何途径想达到节省人工成本不给 ...
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的变相裁员，就是不裁员多半都是在地方上的一些国有性质的企业公司，那种很差的搞不走的单位上发生的劳动关系经济纠纷很多。老板是想赚钱，每个人无论打工 钱的时候就会想到精简机构，按正常经营来说公司老板应该正当裁减一些人员，但是公司属于国有性质的很不好办，内部没有钱后就容易合并或重新调整下面职工的岗位和薪酬， ...
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的职工，企业在05年进行了国有企业改制。我与新企业签订了劳动合同，但是我在09年生病了。现在已经办理了病退手续。“并轨”政策补偿的部分现在已经给到我手里 职工离开企业时给付。我现在已经退休了。但是企业说是我和新企业的劳动关系没有到5年，所以企业净资产补偿部分不能给付。我不知道这样是否合理。所以想请你们 ...
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市区各级领导严格的招考程序应聘上社区工作助理，2001年按照有关文件要求通过四联单调动把劳动关系从原国有企业转移到所在工作的街道办事处，并与之签订了正式劳动合同 社平工资，福利待遇按国家、省、市规定，从2007年以后我们再没有签订劳动合同，如今我在社区助理岗位从业16年，工龄总计32年，今年刚刚办理了 ...
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因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。因此，食品站 的生产资料，这部分当事人可以是国有、集体企业，中外合资、合作经营企业，外商独资经营企业，也可以是私营企业、个体经营者。②从劳动关系的内容看，是与 ...
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对我们这些解除劳动关系的人,给予一万五千元风险就业金,解除劳动关系的补偿金只从2003年改制时算到2009年.我们是国家固定工,2003年改制时,我们可以享受国家协保政策,但当时,企业没给这个政策,现企业给我们解除劳动关系享受协保的人,要退回2003年改制时买断工龄时的一万五千 ...
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