。我的问题是，当初我们公司与员工签订的合同上只有基本工资650元，这样签订合同是为了防止辞退工人的时候有麻烦，其实我们实际工资都是进厂和 还是实际拿到手的工资？我们的工资条是有基本工资+岗位工资+奖金+加班费+营养费+保密法-代扣社保-代扣个税-罚款=实发工资 可不可以详细一点告诉我，谢谢！！！！ ...
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15日才能领到. 公司一直到1月24日才把工资给我,我只收到了基本工资1189.1元,承诺给我的加班费补贴都没了,我问工厂主管怎么回事，他说申请了董事长不批,只能 算了,这事我很难赢,如果我不服可以到他那申请劳动仲裁. 您帮我看看这加班费和补贴能要回来么?如果能那我该如何做呢？谢谢叶律师，您好。因为我 ...
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在上海有很多公司在合同中约定基本工资比较低，那在算加班费的时候以合同中约定的加班费作为“加班工资的计算基数”，就可以减少加班费支出，这样合法吗？“加班工资的计算基数”难道不包括津贴，工龄补助，奖金。。。。 例如合同中约定基本工资1100，休息日加班工资= ...
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为我购买社保,工资起了很大的变化,工资变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么计算?...
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我的工资分为基本工资，岗位工资，绩效工资，公司制度规定结算加班费的时候按基本工资的1.5倍或者2倍结算，合法吗？我怎样拿回按总月薪标准支付的加班工资？谢谢老师！...
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公司合同中写着《工资标准》5900元税前，其中基本工资，岗位补贴都没有写，每周休息一天。有一条和当事人约定写着每月支付加班费780元，。但是工资条上写着工资5900，加班费0。政府补贴，计税，店龄，保险都写的有具体数字，我想问一下这算违法吗？ ...
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工资构成是基本工资➕绩效，公司加班不给加班费，理由是加班是要提升自己的绩效，所以有权利不给加班费。这个理由合理吗？...
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请假按基本工资加岗位津贴扣的，而加班费按基本工资算的，这样合法吗...
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工作十几年，工资由基本工资和加班费组成，现在调岗了，只拿基本工资，工资少了我该怎么应对...
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关于劳动合同的，加班费的问题。我们每个月的公资是这样的，举个例子：2300(基本工资)+1200(岗位津贴)+200(全勤奖励)+1700(工龄补)。我们的加班费基数应该是多少？单位以2300的基本工资作为基数算加班费对不对？...
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