对违反规定人员解除劳动合同 -法律咨询搜索

劳动纠纷

他属于市场部的领导，以前也有不到公司进行报道的情况（但公司市场部规定中明确指出，市场部人员需每日先到公司进行打卡/签到后再由公司出发拜访客户，特殊情况。然后我们公司就出了一个通知，因该员工严重违反公司劳动纪律及无理由拒不接受工作安排，所以作出与其解除劳动合同。现在的情况是，因该员工手中还有公司大门 ...

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公司非人力部门以虚报费用为由解除劳动关系

大型公司上班，至今近7年，与公司在10年签的无固定期限劳动合同。本人属于区域销售人员，因2013年下半年头在下班后与下属文员酒后，在我住处发生，利用公司资源牟取私利，严重违反员工违纪处理办法的理由将我解雇。试问：我部门非人资部门，下发通知将我解雇是否越俎代庖，合乎规定？公司人资员工违纪办法 ...

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劳动合同,保密协议

，为保护甲方商业秘密保证企业正常发展，根据国家有关保密法律规定和甲乙双方于年月日签订的劳动合同，乙方自愿与甲方签订以下保密条款： 1，乙方自愿遵守甲方义务的经济补偿金由甲方在甲乙双方解除劳动关系后按月支付给乙方。补偿金数额由甲乙双方另行商定。 5，乙方应自觉做到对甲方的商业秘密不相互之间交流， ...

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劳动合同,保密协议

，为保护甲方商业秘密保证企业正常发展，根据国家有关保密法律规定和甲乙双方于2010年7月20日签订的劳动合同，乙方自愿与甲方签订以下保密条款： 1，乙方自愿义务的经济补偿金由甲方在甲乙双方解除劳动关系后按月支付给乙方。补偿金数额由甲乙双方另行商定。 5，乙方应自觉做到对甲方的商业秘密不相互之间交流， ...

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我对仲裁结果的疑惑

管理办法》内容不违反法律、法规的强制性规定”“申请人无事实依据”不予支持。请求3 “申请人以被申请人未及时足额支付劳动报酬为理由通知被申请人解除劳动合同的行为亦签的最后一份劳动合同注明是标准工时制，基本工资为2000元并作为加班核算基数，但公司依《加班管理办法》“5职等以上人员无加班费”为依据不发 ...

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法院通知单

昨天收到一条信息，说我违反淘宝网得劳动合同，我现在信息复制，闹的心慌慌得，帮我看一下，看打不打电话咨询北京第二中级法院。您好朝阳区人民法院通知：请您马上致电 010-58166227与本院工作人员解除您11月12日与《淘宝有限公司》签署的那份领取合同，您目前属于超时违约用户，通过本院检察机关审核 ...

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劳务合同

权利义务：〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。〈2〉保护乙方的合法利益所得。〈3〉乙方如有违反公司规定3次以上的，并不听劝者，将？？？老板不给加班费我们能拒绝加班吗？？？谢谢工作实在太累如果辞工厂里和我会承担什么责任？？？急谢谢请问是属于劳务合同还是劳动合同？？？？...

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劳务合同

权利义务：〈1〉根据本公司业务需要和制度规定，对乙方进行管理。〈2〉保护乙方的合法利益所得。〈3〉乙方如有违反公司规定3次以上的，并不听劝者，将？？？老板不给加班费我们能拒绝加班吗？？？谢谢工作实在太累如果辞工厂里和我会承担什么责任？？？急谢谢请问是属于劳务合同还是劳动合同？？？？...

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有关劳动法方面的问题

查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇在下列情形下，公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金通知雇员解除劳动合同： 1.雇员患病或者情形，公司有权依劳动法规定实时解雇： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4 ...

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公司不履行劳动合同约定工资,单方面降低工资

减薪.公司解说因为我是新来的学生,今年部门对我的评价不高,反而有点低属于那种要扣工资的类型人员.(本人工作认真,无重大过错).向公司索要具体规章时, 内工资2750(前面几个月都是2800即劳动合同约定基本工资), 基准外工资50 总工资2800.这是不是属于违反了合同呢?而公司人事给了我两种不同的 ...

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