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赔偿金。 (3)《民事诉讼法》第88条规定:调解协议的内容不得违反法律规定解除劳动合同的行为是否违法,是由法律规定的,不能由法官主导调解。法官只能 赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权 ...
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。双方协商一致,可以延长本协议规定的服务期。 2.2 乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的,甲方可以解除劳动合同,并要求乙方承担赔偿责任。 2 的培训费用。 3.2 乙方在培训完成之后违反服务期约定的,包括单方提出解除劳动合同,因自身过错等原因导致劳动合同解除或终止,应当向甲方支付违约金。违约金的 ...
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以"该同志在职期间因违反劳动法有关规定"为由作出了《关于甲除名的决定》,后又于同年12月27日将除名决定改为《关于解除甲同志劳动合同的决定》, 中心等处为其交纳了2001年11月以前的基本养老保险金,同时为其办理了徐州市失业人员失业保险金申领表、就业登记证等手续。 甲对此决定不服,遂向徐州市劳动争议 ...
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限的劳动合同,于2014年6月30号到期。并医疗保险、养老保险、失业保险金等社会保险和福利待遇,双方依据国家和重庆市社会保险和福利待遇的规定参加 失职为理由待岗,于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元,才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6月 ...
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应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用 八)企业转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (九)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的; (十)有其他情形, ...
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终止合同之日起。 第十七条 乙方所在岗位涉及甲方商业秘密的,需签订涉密人员保守公司商业秘密协议书(乙方如有违约承坦1万元至50万元给甲方),并作为 后依法支付。 第二十二条 其他约定: 1、甲、乙双方如要解除劳动合同均应按照劳动法有关规定提前通知对方,如有违约应该按照法律法规处理,若给对方造成其他损失 ...
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审计至2012年2月,在2012年3月突然在公司贴出公告,说被审计人员存在严重违反公司相关管理制度,解除劳动合同,不与给赔偿。 我在与公司审计部人员沟通后, 发票。 其实我们很明白,公司就是不想我们经济补偿,于是找了理由来解除合同。请问公司属于违法解除劳动合同吗?如果我申请劳动仲裁有胜算得到赔偿吗?...
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,到了年底核查发现问题,公司财务是否有责任? 4、我到项目之后,项目的人员配备存在的问题,多次以书面的形式向公司汇报,其中明确说明内勤 自己查询了一下《劳动法》有关公司解除劳动合同不用补偿的规定,不用赔偿的情况: ⑴严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 ⑵严重违反用人单位规章制度的。 我的 ...
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(这时合同已经签好了)。4月5日,公司召开主管人员会议,宣布了打算实施年休假和交纳公积金的两个决定。紧接着第三条就是未经与本人协商、直接宣布把 的工作安排”为由,我发出解除劳动合同通知书(公司依据合同约定的条款:乙方必须服从公司工作安排和调动,乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度 ...
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】第十七条 企业享有劳动用工权。 在服刑期间保留职工身份的刑满释放人员,原企业应当予以安置。 2,员工是否可以根据该法条起诉公司撤销解除劳动合同的决定书;按照48条怎样追究公司的责任; 第四十八条 企业违反本条例规定,有下列行为之一的,政府或者政府有关部门应当责令其改正 ...
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