已跟公司签订劳动合同并在人社局备案登记，合同中明确规定了工作内容。但在试用期结束后，公司未与本人协商就擅自变更本人工作岗位，工作内容与合同中签订的完全不符。请问公司这种做法是否合法？如果我拒绝岗位调动公司辞退我的话，我是否可以要求赔偿？...
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公司要想将我调岗，阐述的新岗位工作内容还可以，但我感觉有以调岗的方式辞退我的意思 公司要想将我调岗，阐述的新岗位工作内容还可以，但我感觉有以调岗的方式辞退我的意思，怕后期的工作又另有变动，我如何才能防范这种情况的发生...
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公司现在因效益问题，将一部分外包项目转为由公司的自派员工负责。岗位台头虽然没有变，但是工作内容与原工作内容有部分地方不一致且有增加，并且降低绩效奖金。而且也不提供工作过程中所需的交通工具，要求我们员工自行解决。请问公司这样操作是否违法，我可不可以拒绝或要求中止劳动合同并获得补偿？...
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工作。请问：我们这两个方案都不去的话，那 么我们有没有补偿金（我已在这个厂工作5年半），我要是有补偿金的 话，是不是有6个月或是7个月的工资补偿呢？工厂的人力资源部门说 没有补偿的。请告知，谢谢！(请注意我们合同的工作内容和工作地点）工厂的人力资源部门说没有补偿的。他们说，合同上没有规定是在龙头厂 ...
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假惺惺的同意续签，但是故意变更劳动地点到郊区30公里外的供应商处上班，还变更劳动内容从管理岗位到基层操作工作（但名称维持叫管理职位），变更无固定工时制为标准工时上下班打卡。 因为变更太多内容，而且旧合同里有一句“乙方满足国家规定无固定期限合同，视为双方签署了无固定期限合同”。 所以 ...
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文件，让签字，再交100元，说考式合格后退还，看了资料才知道接电话的内容是化妆品。最后给了一份‘员工培训手册’让回家背会，第四天来考试。我考试 标题是“兰州食品”在面试时，交了500元的工装押金和120元的档案资料管理费，他们说工作内容是电话售后，产品主要是酷美饮料。第二天实习时才知道主要的是晶达净水 ...
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2014年4月合同到期，期间2010年由公司出来协调员工与第三方派遣公司签署的合同，但是工作单位和工作内容都与2010年以前没有变化。且已经与第三方派遣公司每2年一签署聘用合同，签署了2次，实际为这家公司已经工作满8年，目前是第九个年头了。且公司目前给上的养老等保险也是按照北京市 ...
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您好。请问今天是13号，和一家医院签了一份手写的协议，协议内容只有工作内容和工资，还有一个服务期三年，服务期从25号开始算，没有写违约金之类的，在协议上签了字，现在不想去了会有影响吗...
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办理入职后只签订了试用期合同，约定试用期2个月，但是面试内容和工作内容完全不一样，试用半个月后公司以不合适为由要求解除合同，而且公司要求做六休一，且试用期未交社保可以要求补偿吗...
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