我们公司单方面裁掉无固定期的工作人员，无任何事先声明或协议，也没有安置计划，我们拒绝被裁，还有很多非无固定期的人没被裁，而是优先裁掉我们无固定期合同的劳动者，是否合规？现在公司单方面又停止了我们的工作，工作证无法刷卡回原岗位，如何取证仲裁？...
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公司员工于2017.12.9提出离职，由于此员涉及不到交接工作，公司计划2017.12.11为他办理离职手续。 但是员工强制想再工作一个月，请问，员工提出离职，公司是否可要求员工立即走人，还是需给一个月时间。 ...
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教师，面试时口头承诺过，最少要带学生完成本学期的教学计划，我为了履行口头承诺，我甲方并暂押了代课老师的半个月费用，担心中途老师有变故而造成甲方损失，待教学工作完成后，甲方将所有的教学费用以及押金全部返还给托管老师，没想到中途，托管老师果然招呼了一声就直接走了， ...
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（1）如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3款福利（可减少上班时间）。 （2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部 ...
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我是台前县造纸厂退休职工，1974年被县劳动局招收为计划内合同工进厂工作，1987年被选招为合同制工人，同年参加养老保险，並按当时省劳动厅规定往前补交 号文件，根据这个文件，我的工龄（1987年以前的工龄）属于当地养老保险统筹以前的工作年限，即便不交养老费也应被定为视同交费年限。就此问题我交涉三年未果 ...
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你好，我们工厂上班计时工作制度，每月按工厂计划出勤，但由于最近工厂效益不好，每个月都只有七八天出勤，我们每天实际工作时间有11.33小时，不够的用我们的年休假顶工时，但我们还是上不够工厂规定的基本工时，这样我们拿不到加班费，少的工时甚至还会扣钱，请问这样工厂违法不？...
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你好，我们工厂上班计时工作制度，每月按工厂计划出勤，但由于最近工厂效益不好，每个月都只有七八天出勤，我们每天实际工作时间有11.33小时，不够的用我们的年休假顶工时，但我们还是上不够工厂规定的基本工时，这样我们拿不到加班费，少的工时甚至还会扣钱，请问这样工厂违法不？...
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签，请专家们给点意见 谢谢！ 现通知您15年7月31日（周五）上午9：00正式来公司报到上班， 工作时间：9:00-12:00，13:00-18:00 双休，周末以及法定节假日休息，加班多。 培训计划，培训时间和待遇如下： 1，2015年8/3-8/30培训磨合期： ...
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合同书即没有公章也没有法人签字，签署完毕后过了几天，领导说要先写一个整改计划后才能将此劳动合同提交到总部盖章生效，不让就是无效合同，而2014年我正好处于怀孕时间，我没有统一签署整改计划领导也没有将我的合同生效，我就一直在单位继续工作，现在我已经生完宝宝也过了哺乳期，可是公司仍然不 ...
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劳动合同签订3年，现已工作1年半。之前一直发固定工资，现人力资源让员工每月写工作计划，并从工资中抽出10%作为绩效部分，根据工作计划完成情况发放。 1、请问这种情况是否属于劳动合同变更？ 2、公司做法是否合规？ 3、公司直接执行绩效工资制度并不对员工合同进行变更是否违反劳动法？...
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