人力资源部给予我的理由是我的工伤费用没报下来，还不可以结算工资，并需要医院开出的病假条才有工资，2012年5月21日，在公司的催促下拿人力资源部工作 了解了相关情况后，人力资源部以没有考勤为由，没病假证明不给予发剩下3个月工伤工资不可以解决，直到时间一长，各位领导退出所在的职位。领导说想办法从每个月的 ...
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也多次到公司为其解决各种问题，公司同事也可以证明。中途申请人有提出支付工资，被诉人以财务忙为由拖延工资结算。 2017年1月14日支付申请人11月份工资 元/月，并将2017年1月14日支付的11月份的工资7000，按照4500元/月，最后只是支付859.97元，申请人不接受该计算工资方法，未接受。...
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盘点的那个表格了，没有人教我们。 3.店里没有人管理，大家有事情就问我。 4.工资的结算是这样的，比如，10月25号开始工作到11月26号他算一个月，然后工 。当她们知道我要走的时候都说不知道以后遇到一些事情怎么办，（她们的销售的方式方法都是我教她们的）。现在我快辞职了，公司的负责人说要扣钱，而且扣的 ...
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小时），每周五天的工作制！ 我一月份想请假几天，但由于一月份包涵元旦和春节，具体应该上班的时间才十几天！ 公司发放相应工资的时候，是应该按照 1.当月工资/22*工作的 的天数*请假天数 如果按第一种或者第三种算的话，我岂不是太亏了 因为在之前的公司就发生过按第三种方法结算工资的情况，我想问这样合法吗...
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是2008年10月入职，没签订劳动合同，也没签订公司的任何合同。没底薪，多劳多得的方式结算工资，工资要压俩个月。2010年6月公司说给我们的工资有1年的 怎么办。这个钱按法律规定要退吗？（每个月的工资明细没有给我于是我去公司查了工资表，按照老板的工资的计算的方法的确是多算了，可是每个月都按照工资的多少 ...
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是2008年10月入职，没签订劳动合同，也没签订公司的任何合同。没底薪，多劳多得的方式结算工资，工资要压俩个月。2010年6月公司说给我们的工资有1年的 怎么办。这个钱按法律规定要退吗？（每个月的工资明细没有给我于是我去公司查了工资表，按照老板的工资的计算的方法的确是多算了，可是每个月都按照工资的多少 ...
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我是2008年10月入职，没签订劳动合同，也没签订公司的任何合同。没底薪，多劳多得的方式结算工资，工资要压俩个月。2010年6月公司说给我们的工资有1年的 了3个月工资不发，我该怎么办。（每个月的工资明细没有给我于是我去公司查了工资表，按照老板的工资的计算的方法的确是多算了，可是每个月都按照工资的多少 ...
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1、基本工资2000元。 2、在执行‘某文件’的前提下，每月预支绩效工资5000元，该绩效工资原则上半年结算一次，因甲方原因造成工作量不足，不予收回，因乙方造成， 。 ‘某文件’在年终计算产值时才予以发放，上面注明基本工资为四金基数，每月绩效工资仅部分发放。但该条面试时没有说明，本人也不记得有该条。（ ...
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本人在在建中发电厂做焊工，入职前未说明办理焊工证需要扣工资，但在前两天本人因为工资的计算方法与入职前有变动提出异议，老板说让结工资走人，本人同意，但在结算工资时被告知办理焊工证的钱（1500元）要从工资里扣，还以焊接的焊缝未得到检验为由另又扣除一部分钱，我该怎么办？...
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本人在在建中发电厂做焊工，入职前未说明办理焊工证需要扣工资，但在前两天本人因为工资的计算方法与入职前有变动提出异议，老板说让结工资走人，本人同意，但在结算工资时被告知办理焊工证的钱（1500元）要从工资里扣，还以焊接的焊缝未得到检验为由另又扣除一部分钱，我该怎么办？...
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