公司领导安排我去别的工作岗位顶岗我不服从被解雇是否有得赔偿？...
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各位好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！...
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你好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！...
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您好，公司的员工不服从上级领导安排，耽误工作，如何做才能让她离开公司且不赔偿，多谢了...
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我在现公司工作两年零4个月，现因公司原因逼我辞职，我怎么办？ 今年三月份因公司工资问题和领导有点矛盾，写了辞职报告，但是领导没有批，后来领导说 报告。可事实是辞职之前那个人已经在了，并不存在我辞职他们才招的人。现在他们以不服从公司安排为由，勒令我写辞职报告，这样一来我就算是辞职不但要扣公司服装费及其他 ...
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是公司制度里有规定得到两次书面警告就可以不用支付赔偿金。请问公司这样做合法吗？我觉得公司的工作分配不合理，给我发书面警告也很随意，就是想变相的拒绝赔偿金 ，只是不服从主管的安排，觉得他分配工作不合理。这就能成为公司开除员工的理由吗？而且居然还把这个写进公司制度里面，觉得不服从领导分配就书面警告，警告两 ...
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争执后，老板打算把我辞退，但又不想支付赔偿，因此先把我撤职（我是属于部门经理级别），然后以公司缺人手为由要把我调岗原部门到最基层岗位，想让我自动离职。但我不同意该调岗条件，公司就再以我不服从公司领导工作安排，原因在我个人，可以无赔偿辞退我。想咨询下我可以怎样保护自己的权益 ...
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公司贴出公告，内容说我“不服从公司制度，不服从领导安排，下属员工反应强烈。”对我进行，降低职务的处理，但是我不知道，我违反了哪天公司的制度，我也从来没学习过公司制度，我也并没有不服从领导的工作安排，（有一次叫我调查别部门工作被我拒绝了），给我降低职务，我现在是科长，降低到 ...
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辞退，当天贴出辞退通告。 通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已 .我该如何主张自己的权利？2.如需劳动仲裁，我的请求事项该如何填写？现在公司让在职的班长签出差合理的通知，我们一共6人正准备劳动仲裁，我们应该如何应对 ...
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员工在工作中顶撞领导，并且不配合领导对其安排的工作，公司做出决定对其进行调岗，并调到和其工作有关的岗位，不属于安排到与其工作无关的工作岗位上，并且未对其进行降薪，但员工拒不服从公司安排，现还在原岗位。现公司应该采取什么办法。...
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