通知的，5号下午就让签离职，零赔付，2月社保公积金均以公司没钱为由不赔付不缴纳。入职2年多未按时发过工资。现在1月底发放的10月工资，现在11月12 得到赔付，甚至工资都拿不到最后。这种情况真的会发生么，公司破产没钱的话，劳动者就是拿不到钱么？这种公司辞退员工并且未提前30天通知正常法律规定赔付多少呢...
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则成了独资公司；现在公司效益不行，公司正在减人并且在寻找买主出让公司所有股权。所以我想咨询一下几个问题： 1、我们的薪资由工资和年终奖两部份组成；年终奖一直以来都 明年4月份发的话有上级的邮件） 2、我在公司已经有做了10年多了，我能否以公司不按正常发放年终奖（薪资）要求提出离职。然后要求给经济补偿。...
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（工作日先耍假，并正常支付工资，以后用加班时间1比1还）我们的合同是月薪制合同，加班应该按国家劳动法算，但是公司没有这样做，并且要求线上班长将孕妇调到危险工种上工作，想让她们自动离职，因为公司不想赔偿？ 我们有一个整月没有上班，在放假的时候通知我们工资按劳动法规定发放，并未明文说明按多少发放，第二 ...
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，人事也找我确认过，说会正常找我签转正，5月份工资以【试用期（5.1-5.9号）+（5.10-5.31）】的形式发放并且缴纳社保。可是最后5月的工资 。公司拒绝了。并没收我工作电脑问我到底签不签。这种情况下我拒绝了。于是提出公司拖延不签约不交社保被迫离职的辞职申请。请问这种情况我如何处理。如何保护个人 ...
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解散为由，遣散大部分员工（包括本人），仅于2014年1月10日（正常发薪日）发放剩余实际工作日工资。1月10日本人通过电话与公司总经理确认了他遣散我们，以及 记录的申请，对方仅提供了一份伪造的考勤表（打印件），并且提交一份自拟的所谓本人擅自离职给公司造成损失的清单（总金额达1500万！）要求本人赔付。 ...
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30日告知我解除合同，写明2月3号之前办理离职手续，并口头承诺我在劳动合同中只写明辞退，不会添加其他内容，由于2018年的年终奖还没发放，并且没有麻烦赔偿金，所以我拒绝签字，是否违反劳动法？人事经理告知我签字后本月就不用再来上班，工资会正常发放给我...
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多种莫须有的罪名扣了我很多钱，到手是1718元。给了我一张工资条，写明了1月25离职。但是我从头到尾都没有写过辞职报告。关于补偿，他同意帮我交 关于提成，老板翻阅了相关资料，一口咬定我没有完成，并且要扣我3000多元。我提出质疑，老板说如果我再争取的话连保险都不给我交了。提成突然变成了12000元。 ...
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4日为最后一个工作日交接完手里的工作，7月份可不去上班，公司发放基本工资，7月底到公司办理离职”。7月6日去医院检查发现了怀孕了，及时向公司汇报了， 规定8月1日正常去公司上班，公司副总直接通知我，公司现在提供工作岗位，工作岗位为运营部信息员，为常驻各地州市工作需长期出差，并且将工资由1800元+绩效 ...
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2018年6月我入职A公司，公司因为经营问题一直工资发放不正常，拖欠工资，总经理答应我们会有新投资人进来，我们也就留下来了。到2019年12月初，公司 A公司一样的业务和工作（A公司的商标转让给了B公司，供应商也都是原来A公司的并且也在供货），目前也还在职。有两个问题：1、我们可以再什么时间可以提起对 ...
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乱说话，没有倒地吐白沫那些严重症状。现在合同到期，公司再次以患病不能正常工作为由提出不再续签。并且去年开始就突然降低工资，因为赔偿是以离职前12个月平均工资为准发放。这种情况可否要求公司赔偿经济补偿金，以及医疗补助金？关键是后者医疗补助，经济补偿公司肯定摆脱不了 ...
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