求助！您好！我是广东省的，公司6月24日口头通知我说因公司原因要跟我解除劳动，6月26日公司出了书面通知给我，通知上说让我在7月23日前 。因本人2008年10月请了3个月产假，10月份生了一个小孩，我跟公司说他们违反了劳动法。 本人上班一直上到7月8日，7月8日上午我去办交接手续。公司行政部说在6月 ...
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本人于2001年3月份进入广东省xx有限公司参加工作，负责网络、维修、后勤和管理等工作。 2007年因新建厂房，由xx搬至xx。受公司指派于2007年下 ，所以未打卡。 ②并且星期天不让打卡也是由于公司变相强迫员工加班与现行劳动法相悖，所以千方百计不让打卡给劳动局掌握事实依据而怕受到严厉惩处。附证据： ...
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我是2007年4月入公司的，公司在新的劳动法实施之后才与我们签订合同（即2007年底），但合同签订后，不肯提供一份我们保存，合同期限是到 我在08年初就怀孕，2008年10月份生小孩，由于我是晚育，而且是剖腹产，我了解过广东省有关规定，应该至少休135天，但公司要求我休80天（实际只有77.5天）后就 ...
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我们公司现在在龙岗区坂田，准备08年12月20号左右搬迁到广东省德庆县那边去，现在公司出了通知说：公司员工不愿意去德庆的，除结清正常工资，另外每个员工按工作时间一年赔偿五百元来支付。请问公司这样的做法是否符合深圳劳动法呢？听好多人说应该是按一年赔偿一个月工资这样来支付的，请问到底应该怎么赔偿呢？ ...
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会不会受理啊！ 劳动保障监察投诉书 投诉人 姓名：xxx 性别：男 年龄：XX 职业：xxx 工作单位：xxx 住所：广东省xxxxx 联系方式：137xxxxxx 被投诉用人单位： 名称：xxxxx 单位性质：xxxxx 地址：xxxxxxxx 联系电话xxxxxx 负责人手机xxxxx(xx) ...
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