后，于同年7月25日到苏州子公司上班。2010年8月15日，苏州子公司与孙某签订了为期3年的书面劳动合同，合同约定的起始位2010年8月15日至2013年8月14日。孙某与该公司的劳动关系何时建立？孙某与总公司还是与子公司建立了劳动关系？为什么？...
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向申请人支付12月份拖欠工资2725元 3、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资4750元 4、请求裁决被申请人向申请人支付国庆节加班工资450 仍无法领取。 3、申请人于2014年9月29日与被申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2014年12月28日，被申请人未能按照《中华人民 ...
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达到法定退休年龄后，单位没有通知也没有解除劳动合同，继续用工双方之间确认建立的是劳动关系。也没有续签合同，意味着劳动关系的继续和延续，请问单位违法解除劳动关系需要支付赔偿金吗...
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3 月 1 日至 2015 年 2 月 28 日 一、合同的订立条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 3）乙方同时与其他其他方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不 ...
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《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条：在合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由肯 。劳动合同法第七条规定 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。被申诉人对小队长的入职日期不清楚，且小队长又是 ...
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第三人的员工共同工作。它们之间是混同在一起的关联公司。它们之间存在连带责任关系。对员工而言,他们服务的公司就是Q公司。 申请人与第三人于2013年4月 申请人离职，显失公平，故意逃避企业责任和义务。而且根据劳动合同法，应该以订立的劳动合同作为建立劳动关系的依据。依据2015年5月1日，申请人与被申请人 ...
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您好！我与单位建立了超过两个月(满三个月)的事实劳动关系，但单位未与我签订书面劳动合同或其他协议，招聘时单位口头说明试用期1-2个月，如今单位 合法权益受到了侵害，想离职了。可是又怕我提出离职申请之后单位不承认我3个月的劳动关系。我是否还应签这个合同呢？不签的话我又应该如何维权？需要收集一些什么证据呢 ...
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香水柜台售货员，5月6日正式上班，2号至6号为实习期。老板未与我签订劳动合同，8月30日说辞职，8月31日正式离职，在8月24日、25日 在网上查阅劳动合同法，有一条说劳动合同法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 ...
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