的就按照10元一个钟的加班费，周六日上班按照正常工资，例如：月薪3500,26天制，就必须上满26天才能拿到3500，如果当月工作日只有25天，就只能拿到3500/26*25=3365.4元。厂里安排的放假连底薪也没没有，只要不上班什么都没有，这样合理吗？毕竟是厂里安排的放假不是员工 ...
//www.110.com/ask/question-3371660.html-了解详情
今年7月我向公司提出自动解除劳动合同。愿因是公司自2007年-2012年开始不按时发放工资，最长拖欠时间长达4个月。最短为期1-2个月，而且社保养老和 乘11年=13200元.这样的赔付合理吗?我解除劳动合同出来已经有2个快3个月了钱还是没有拿到手.我该如何处理..有哪位大能帮到我.而且我查到公司经营 ...
//www.110.com/ask/question-2984448.html-了解详情
工资是2000月。。第二个月2200。。3个月后转正2700 但是试用期内离职当月工资按最低工资标准1480月。。每个月20号发工资（上个月的）。。我是今天2月7号离职的，离职单已签字。。但公司说上个月工资也按1480月这合理吗？？？春节不是带薪假吗？按理说2月的工资是按 ...
//www.110.com/ask/question-2219295.html-了解详情
300元是让我承担自己的错误。（注：入职时口头称试用期1个月，过后看表现能给到2500，但结算工资时说我试用期是2个月，按2200的试用工资给我结算， 要我们承担吗？ 2.那300元我能否拿回吗? 3.是公司当日立马叫我辞工的，也没提前3天告知我，是否犯了法，该赔偿我当月双倍的基本工资呢？我8月份进入 ...
//www.110.com/ask/question-2000555.html-了解详情
丈夫和公司协商看能不能先将本人的社保重新进入公司，而5月份的保险金由我交，这样就能拿到生育保险金，但对方要我签一份协议，说是我自己在1月底辞职，才愿意给我重新移进 ，让其赔偿我没有领到的生育保险金，同时我也申请了劳动仲裁，让其补发我2,3,4月的工资及一个月的补偿金，我想问问律师，这两个官司我能赢吗？...
//www.110.com/ask/question-1411842.html-了解详情
也不算了，上岗证，体检费,还有.上岗的证件照，都是自己自费的，说是每月一号到3号才能打离职报告，当月必须要上满，才能签离职申请，而且只能是1号到3号，其余时间的辞职 不上班了，可班长却说这样的话要按旷工要罚500，旷工三天按照自离处置，没有工资，我该怎么办?这合法吗？我该找谁啊？我还能不能拿到工资了？...
//www.110.com/ask/question-15978466.html-了解详情
乙方的条例，几乎没有明确甲方责任的，乙方若要离职要提前十天申请，工作不足一个月视为放弃当月工资，为提前十天申请并交接玩的还要配公司钱。却没有说，乙方按规定办离职了， 实际工作时间给工资。因为据我所知，这个公司有离职后不给工资的情况发生。我想问问以上这些情况，若我想离职，如何保障自己能拿到相应的工资呢？...
//www.110.com/ask/question-11055066.html-了解详情
上工作，而是强行在家休息，一直“休养”到当月的31号，到9月1日就将请假单交来，请假日期是15—31日。现在他要求全部算病假工资给他，是否可行？为什么？他 的请假单是领导批准的，但是我们财务一致认为只给有医院证明的，其他的时间不给病假工资,现在领导也处理不下来，那个人将要和单位打官司，请问单位赢面高吗...
//www.110.com/ask/question-285833.html-了解详情
我是一名应届毕业生，在今年的6月1日进入了一家公司，实习工资是1500，其中公司领导说先观察试用1星期，做到了当月的24号被辞退了，原因是请假次数多，请假是因为那几天做了一个手术，想问一下，我应该能拿到多少工资？试用的那1个星期应当算我工资吗...
//www.110.com/ask/question-15381236.html-了解详情
黄律师您好 因为我家里有急事，我已经递交了辞职信，因为是急事需要立刻走人的，但进公司的时候签了合同，合同上面有说到辞职须提前一个月申请 但并没有标明说辞职不到一个月的扣除当月工资这个说法 现在公司以招不到人顶替我为由拖欠我 也不让请假 请问黄律师我家里有急事但我要离开公司却又能拿到工资这样可以吗...
//www.110.com/ask/question-8284431.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务