全部过程。 到2014年11月底，原双方签订的“劳务合同”（草案）到期，被告以口头通知原告，将原“劳务合同”（事实上没有签订过正式合同）延期一年至2015年 合同”中第七节第二段第4条约定：“甲乙双方任何一方提出解除合同的，必须提前一个月以书面形式通知对方”约定条款，一直在公司正常工作至2015年2月 ...
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是2010年5月，转正时间是2010年7月，合同到期时间是3年，被辞退也只是10月15日早上口头通知，并没有提前一个月，以书面的形式通知，今天和另一位 老板，会计还有部门主管签字，顺道的就问了老板，他补发的赔偿金是多少？结果老板说是一个月的工资，具体是哪天也没说，当时心里就有不安的情绪，然后填写的员工 ...
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我所在的公司是总公司的一个子公司，我是09年7月1日和子公司签的三年合同，合同到期后12年7月1日又续签了一年合同，从09年7月 赔偿金。请问我应找子公司还是总公司要求赔偿损失，该给我几个月的赔偿？子公司负责人没有提前30天书面通知辞退我，只是前天口头说让我12月份上半月走人，而且是无故辞退，我也没有 ...
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一共有3个人差不多一起进的公司售后，当时公司说的试用期3个月，然后看个人能力提前转正，一个月后公司口头给我们3个人转正，并购买社保，但是基本工资没有变，我们售后 但在9月30号公司给我说，公司因为经济原因，把我辞退了，我记得用人单位要提前30天通知被辞退人员吧？ 我想请问一下，我这样的情况，在我有公司 ...
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索赔呢?公司是口头辞退的,对仲裁没影响吧? 工作时间是08年7月1日到09年8月17日 仲裁请求： 1: 请求裁决被诉人补偿申诉人超出一个月未及时签定 ）。 2：请求裁决被诉人支付申诉人未提前30天通知离职代通知金2400元。 3：请求裁决被诉人支付申诉人拖欠的2009年8月1日至17日工资1316元 ...
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我的情况是这样的，我当时去面试的时候，说好试用期是一个月的，一个月以后签劳动合同，当我做到两个月的时候，他们将我辞退，但是工资还是给的我试用期工资，请问合法吗，用人单位以我没通过试用期为由。 还有一个问题的话，就是，试用期辞退的话，是否要提前通知，他们当时辞退我，并没有提前通知的。...
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合同，其中规定试用期6个月。今年1月18号成都负责人口头通知我给与辞退（没有具体的理由，也说不是能力的问题）。问题：1、此行为合法吗？2、合同有条规定-“提前30天书面正式通知或支付乙方一个月工资”，但公司说此条款是针对正式员工，而合同并没注明哪条哪款适合试用期还是正式 ...
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资源找我谈，向我确认交接时间，我说11号中午可交接完毕。然后她提出辞退的补偿，是一个月的工资，并且我直到工作日为止的工资会结算给我。但是我不同意人力资源给出的补偿方案，我认为企业单方面解除，首先要满足提前一个月告知的前提，然后按照我在公司的工作年限，按照N原则折合给我。并且我今年已经 ...
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年9月到一家私企做会计，试用期一个月，到11月17号签的劳动合同，但是劳动期限是2011年10月1日起至2012年10月1日止。 今年2月22日被 质检的员工，以这种理由将我辞退，当天公司就找到新的会计与我交接工作，同时进行了会计移交事项。我提出要补偿我一个月工资，老板口头答应了，老板说如果公司有事找 ...
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签了一年的合同，但是12月底被口头通知辞退，没有辞退书，就说1月份不用去上班了。当时提出补偿问题，公司同意了，但是一直拖着不肯给。现在想要劳动仲裁，要求一个月经济补偿和没有提前一个月书面通知的代通知金补偿，劳动纠察大队让我先出具辞退书，但是当时是口头通知的。...
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