原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经甲方同意, 乙方不得离岗。 第十二条 违约 手续的, 则合同期限延长至[ ]年。如乙方提前解除合同, 乙方应向甲方支付违约金, 违约金的计算方法应为每提前一年离职支付人民币[ ]元。 第十三条 约定事项 (一 ...
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第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营 员工李一与湖南一路信息科技有限公司签订的劳动合同中并未约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法 ...
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确定为每个月基本工资XXX元，岗位津贴XXX元，期中试用工资为XXX元。 2. 缴纳个人所得税是国家公民应尽的义务，也包括本中心的员工。 3. 甲方按 内部的培训或者上岗之前的必要培训？是否属于培训违约金支持的范围？ 3、我可不可以根据“正式合同满一年后才买社保”直接离职而不用负担违约责任？ 4、我 ...
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；服务（工作）满五年不再偿付。 第二十二条 在合同期内，乙方应提前一个月书面提出离职，且经甲方批准后，待找到交接人员，完成工作交接后，方可离职 出具保险手续。 第二十五条 在合同期内，乙方提出辞职终止合同，应赔付甲方合同违约金3000元；本合同期限届满，合同即终止，双方当事人不再续签合同，乙方无需赔付 ...
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三日内应将所持有的一切属于商业秘密的信息载体及其复制品交还甲方。 3. 8 乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺 协议约定透露其它商业秘密给甲方造成的损失，双方同意其违约金为人民币拾万圆整，损失额超过违约金的，乙方另需承担损害赔偿责任。。 4. 4 上述损失赔偿 ...
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的，在其孕期、产期、哺乳期内，甲方不得解除本合同。 8、 乙方解除合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 9、 自解除合同或辞职通知递达之日起三十天内，乙方应及时办好工作交接、财物归还手续，足额交纳应付的培训费、违约金等，若因自身过错给甲方造成损失的应支付相应的赔偿金，经甲方检查对并出具书面 ...
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(我们工资里扣除的个人部分也没有缴纳进去）由于这个问题我个人觉得得不到最基本的保障，所以提前一个月申请离职，现在已经离职一个月多了，因为我不愿意交2600的违约金医院扣押了我最后一个月的工资（3300）和护士证，我去劳动局申请仲裁但是他们要我去法院申请处理，我应该怎么做帮 ...
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必须以书面形式（提前1个月）提交到人事部及业主，由公司领导及业主签字批准，交接好工作后，办理离职手续；否则不予离职，若离岗赔付甲方违约金20000元。 7 的； 8、乙方在公司工作期间，必须参加公司的岗位证书培训，所有费用由个人缴纳。合同期满，公司给予报销，证书由公司保管；若违约，所有责任，由个人承担 ...
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的法律责任。 6.甲方应根据本合同要求，按时支付乙方报酬,如有违约，支付违约金贰万元. 7.甲方应及时办理并申报注册手续，在政府规定的行政许可办事工作 之前所有预付款。 5. 乙方必须在本公司合同期满壹年后,才可以转注，乙方要求提前解除协议，则甲方不负责再教育学习及其它相关费用，乙方退还甲方当年证书 ...
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关系证明，而且要将个人档案转过去。故于2017年6月18号提交了辞职报告。 但是单位拒绝开同意证明，因为我没有提前三个月打辞职报告，而且说必须在2017年8月31日之后才能办理离职，除非我缴纳三万元的违约金。我现在既拿不到同意证明，也有无法办理离职。并且考上 ...
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