我今年六十二了，在单位工作了十五年没有签订过劳动合同，没上社保，也没有休息日，现在公司也不通知我上班，去问他们总说等设备上全了再通知你上班，我现在该怎么办，如果仲裁公司能在哪方面仲裁请问我现在要求他签订无固定期限合同还有意义吗...
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我的工作时间是一天一倒班 早8：30-午2：30 次日午2：30-晚8：30 但是没有休息，这样合法吗？ 如果我想申请休息日是应该找厂家还是找商场呢·...
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我是中国网通的员工，我在单位工作了快3年了，前两年与单位都签订了合同！2008年初 单位的各个支局被外包单位所承包，我们员工就要与新的用人 记录！我的工资才开到12月份的 还有两个月的工资没有发我们单位还一年365天无休息日 也没给双倍 3倍工资 这次辞退什么手续也没有 只是领导口头通知~吧工具交还了...
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是被申请人安排，又怎么会为申请人记录休息日工作的考勤？ “申请人的工作量无法量化，申请人无证据证实被申请人为其安排的工作在八个小时内无法完成，必须加班 的举证责任应由被申请人承担。 一审二审庭审中，法官要求被申请人提供证明申请人工作时间的考勤表和工资表。被申请人宣称申请人这样的行政管理人员没有考勤记录 ...
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2个小时以上，同时法定节假日均无休息，具体时间以公司保管的打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给 时间298小时，其中工作日加班148小时，休息日加班130小时，法定假日加班20小时（国庆）。被申请人拖欠我延时工作时间加班费2715 元( 2128 元/21.75/8*1 ...
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电话联系酒店总经理得知公司继续要本人休息等通知上班。导致本人最近一直在家休息，也无任何工作和经济来源。 理由：1、根据《劳动合同法》第八十二条之规定， 劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日 ...
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外工作以值班的名义领取了部分劳动报酬，申请人工作内容与平时并无不同，可以认定申请人加班的事实，故对被申请人辩称未安排申请人加班的主张不予认可。根据《劳动法 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于 ...
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2016年5月17日起在被申请人处工作，在工作期间被申请人从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下最多休息2天 应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月，以 ...
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天津市**属制品有限公司）处工作，在工作期间被申请人（天津市***属制品有限公司）从未遵循国家《劳动法》第四章，经常无故加班且明确规定每月无休息日，特殊情况下 该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 计算说明如下： 以职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天 ；公司基本工资为2200元每月 ...
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+2.5小时交接班）=2874.38小时.而按国家标准工作时间上班一年要在单位出勤被考核的时间是（365天—104天休息日—11天节日）×8小时=2000小时，比较 作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，被申请人提供的证据7中既无民主程序又有违反法规规定的条款，故不能作为计算申请再审人病假工资 ...
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