问他既然联系过为什么劳动仲裁时没有，法官说他相信事实，不管证据是否取得合法，不管证据什么时间取得。我再问为何微泓公司都承认在他们宣布解雇前我同事也告诉公司我不 记载是否验看过原件，档案中也是复印件。第三，微泓公司所口说的话就被法官无理由相信。对于我生病的事实就不以病休为依据而是以化验单上时间为依据，说 ...
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交）。 5. 1997年10月20日，于水因认为没收“取保候审金”没有事实依据而向惠城区检查院申诉，要求退回“取保候审金”。(见附件9) 6. 1997年12 “涉嫌策划纵火骗保” 案拖到97年10月15日本应依法撤案,而不仅仅是以时效为理由的解除取保候审。甚至到97年12月28日“劳动教养决定书”都 ...
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的笔录 ； 2跟我发生官司的王某笔录； 3包括一份110处警记录 我们认为是买卖合同关系我提供了：； 1王某****农副产品的购进材料验收单 2 王某签字确认 ：从始至终没有看到法院以什么为依据判决我的！！！ 2朱**（异议方）书面证据的依据，什么都木有。。 整个过程在全全全权权部是:转移话题 偷换 ...
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？这里面是不是有什么不可告人的秘密？我在网上实名举报我的退耕款被冒领一事，延长县纪委责七里村镇政府调查处理。七里村政府不以事实为依据，偏袒村干部，给我 起诉。当我要看纪委的处理决定书时，对方说领导不让出决定书只让口头传达；我又问是谁冒领了我的退耕还林款对方村干部的这种做法是否违规违纪时，对方说他说了不 ...
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转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、证件年审、出具以档案为依据的各种证明，如公证材料、婚姻状况证明等等。 2】档案挂靠的好处] ）。 （2）从南方人才市场领取填写的：户籍管理合同、计生调查表、计生合同。 1】什么是档案挂靠: 户口档案挂靠南方人才市场，详细咨询所谓“档案挂靠”即是 ...
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，那么，对那373个字的处理意见的合理性、合法性、公正性的复核标准是什么？复核依据又是什么？复查、复核意见书的内容？我有知情权 在那373个字的处理意见 ，我要尽快看到公正的处理结果。 另外，请责成有关单位以事实为依据，以法律为准绳秉公办事，为我还原历史真相，还我人格尊严。东海县公安局必须无条件向我 ...
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底薪+提成，现在的问题是老板说保险这一项已用现金的形式体现在底薪里，对于这个并没有事先告知我们，现在这样说，我认为不合理，我想知道我该以什么依据和老板交涉以 ，在我们签定的合同上没有注明，我要以什么依据捍卫我的合法权益？对于去年发改委调薪，老板没有为我们调，现在我要求为我补调，我又要拿什么样的依据？ ...
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是村里的决定···这样的行为侵犯了 ，我们其他村民的合法权益。有些村名家里生的是女儿的，女儿虽已出嫁，但是户口并未迁走 。像这种情况的，村干部却不给 规定：判定本地村民是否有资格获得土地赔偿金的资格依据是什么？是以本地村民户口本上的体现的人员为依据，还是有什么其他的法律规定？希望有关专业律师可以为我们 ...
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她女友作为共有人在银行申请的房贷，考虑到购房就是为了结婚，所以房产证约定产权比例为甲乙各占50%。2011年1月开始正式还款，截止日前由乙偿还了2个月 分割的依据？如果在协商不成的情况下诉诸法律的话，法院将以什么作为这种未婚男女房产分割裁决的依据？是按房产证约定的共同共有（甲乙各占50%）还是按实际的 ...
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奖金是公司内部事宜”为由驳回。 我深深的叹了口气，仰望天空，法庭不是以事实为依据，以法律为准绳么？怎么如此置证据若无物，故作而言他呢？似乎我也 叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工手册上有明确规定连续三天或累计五天才够开除。再说10月28日缺勤 ...
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