我因家中有急事予以辞职，按公司规定必须提前一个月申请。但是因事发突然我不得离去 写辞职报告到人事部门不予批准然后我就回家了！公司每月26到25为自然月 每月28号左右发放工资 压一个月工资 我于11号离职 现如今上月工资还没发放 请问是否合理（在职员工已发放工资）...
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我是南昌一家企业的员工，对我们公司发放加班工资有点疑问，想从法律方面看看是否是合法的。 首先，我们公司是弹性工作制的。上班时间一计划工时为主。淡季是8:30 的1.5倍，比《劳动法》要求的2倍要低。还有规定是，在不结算的月份内，上月的双休加班必须在此月消耗掉（调休），否则次月双休加班不批准，算作废处理 ...
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为外派合同（前程无忧），理由是公司B是外资企业，编制有限；还恐吓我们说如果不签这个月不会发放工资，马上年终奖和加薪也没有了，还说以后的工作除非万无一失，本来每月5号发放上月的工资，但是15年1月份人事发出邮件告知可以享受跟公司B一样，当月28号发放工资，其他同事在1月 ...
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本人因工作原因要离职，根据合同规定需提前30天提出申请，但是本人事情比较急，无法再继续工作一个月之久，所以想要自动离职，合同规定每月18号之前发放工资但是经常不能按时发放，有时甚至月底30号才会发放，另外公司规定如果自动离职本月及上月工资不再发放，这种情况我该怎么办？公司是否存在违法之处？...
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签字才能走，我是按照试用期原则提出3天就可以走，可他又不签字，说“要走你就走，另外意思工资也没有”如果按照试用期员工提出3天就可以走的话，我是否能得到上月的工资？是否能得到赔偿？（我们公司是每月15号结清并发放上月工资）.如果这样的话我是否可以告他们公司...
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劳动手册也已经拿到（最后工作日为8月31日），但是至今未收到上月的工资。我公司对于工资的支付为两部分：一部分是委托中智代发，我和公司及中智 要求公司支付25%的赔偿金？而且差额部分用发票冲抵原本就是违反国家财税规定的，我是否可以去举报？ 另外还有个关于销售提成的问题，有如下疑问： 1. 劳动合同上写明 ...
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进度款申报 乙方每月10号前向甲方项目部递交上月实际完成的工程量，填写工程款申请表。 发放时间 甲方向乙方发放进度款的时间为每月25号发放乙方申报并经过甲方审核的上个月进度款项。 请问是否压了工资，压了多少天。还是这个合同没问题？...
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13日到南岸区辅仁路康德国会山A—2老人头必鑫汽车服务上班，于2012年5月10日发放上月工资，老人头必鑫汽车服务法人毕建军在我不懂领工资程序的情况 场地询问了就交南坪镇派出所，唐光明警官对案件认真的收集了所有过程摄像证据和我是否敲诈威胁法人毕建军，在唐光明警官的调查和我交代的笔录，我没有敲诈威胁法人 ...
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薪至8000元水平。公司是8.1日通知（口头）他降薪的，本月核发的上月工资已经调整为8000元是否合理？是否必须从下月才能执行降薪后的8000元工资。另外该 合同中规定工资结算日为每月15日）。但该员工以5日查账户中的工资没有全部发放为由拒绝工作，原定周一提交的工作未完成，周一一早发了个短信请假，今天 ...
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，我就业合同7月15日自然到期，不打算续约了，每月14日前后公司发当月工资，每月25日前后公司发放上月奖金。 公司是否应该支付我7月份半个月的工资和上月的奖金（月奖金及年终奖未在合同中明确说明）? 7月份的五险一金公司是否应该替我缴纳? 离职还需提出直面说明吗？需提前多久告诉公司不续约呢？需办理 ...
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