去那家公司报到了，要不要赔推荐就业协议的违约金1万2啊？？ PS：培训机构和那家公司不是同一公司的，而且，培训费用我在参加培训之前已经自己交纳了(2300元培训费+1000元押金)。 协议条款原文是：一、乙方认可甲方为乙方提供了英语，IT技能培训及就业推荐服务，并因此被就业单位 ...
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去培训，我们要为他服务一年，没有服务满一年按培训费三倍摊到12个里面，有几个月没做，就赔偿几个月。但是这份服务协议没有写具体培训费 免费培训的，总部只收投资人食宿费。所以所谓的培训费用其实就是机票和食宿费，就没有产生其他费用了。 我们只签了上述所说的服务协议，至今没有签订劳动合同。 而且今年疫情没有 ...
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10000元整（其中包括但不限于：聘请讲师费用、具体培训费用、资料费、考试费用、外出培训的路费及食宿费等）。 协议上要求为甲方服务两年，乙方提出解除劳动关系或因乙方的原因被甲方解除劳动关系的，应向甲方支付相应违约金。 1.我现在生病了，想辞职在家养好病。现在辞职需要1W元支付违约金么？ ...
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上班前签订培训协议，培训协议写要为我作为期一年的培训，培训费用五万，培训一年后要为公司服务3年，不满3年要支付违约金。现在我来公司一共 也只是在公司内部找老师傅半天讲课，还有半天在车间实习，这个是否符合劳动法上说的专项培训。 如果我现在申请劳动仲裁，具体应该怎么办？找哪些证据？做哪些事情？仲裁结果会是 ...
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约定的最后期限截止”，然后是约定为公司服务三年。否则按违约金8800元之未履行的部分分摊。 ............................................... 前面的东西都没有问题，问题： 第一是、公司明确说明过（口头）我们的培训费用是5000元。这里说是8800.我认为 ...
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了培训协议，要求我达到最低6年的服务期限，否则支付1万元违约金。但该培训为免费提供，单位未支付任何费用，并且在培训未完成时就因为单位事情较多将 对我离职去当公务员表示理解，但是人事科要求我支付合同违约金3000元，还有培训协议违约金1万元，并且要求我退还培训期间单位给我发的一部分奖金。加起来大约2万元 ...
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单位放人？您好，非常感谢您详细的解答。我还有几个问题不明： 1、学校协议说未满服务年限要求离职者（含调离、自费出国、辞职等），必须加两倍一次性赔偿甲方 费用还要逐年递减吗？学习期间所发工资、津贴能不能算培训费用？这期间我在单位完成的工作量怎么算？难道都白为他们工作了吗？ 2、合同上还说如参加购买甲方 ...
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与收入按照机构制度确定。乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应全额赔偿甲方培训费用。”请问这个具有法律效益吗？？ 另外协议写道“在培训期间，因乙方原因造成培训 劳动合同的，因乙方严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金。”听说违约金是有比例赔偿的，如果我再2年期间提出辞职，这里没有明确 ...
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（上面写的包括工资、奖金及一切福利待遇以及培训费用、房租等）的3倍违约金，违约金按照培训结束回单位后服务的年限，以每年递减所有费用3倍的20%。。。。一式两份 刚参见规培不到1年，还在试用期。但医院不愿放，要求按上面协议的约定3倍赔偿所有费用（所有和我有关的钱包括五险一金、工资、奖金、过节费、住宿等等 ...
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还不到一年，想辞职，但是由于签订了外派服务协议，要是辞职的话，我是否应该按着下面的内容对公司支付费用；如果不需要，劳动法中有相应的条款支持“不 的，则需返还公司为其办理的签证费、出国时所有的往返机票费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业 ...
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