给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 5、 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条 商业 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商解决. 2、甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分,具有同等法定效力. 3、 ...
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给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 5、 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条 商业 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商解决. 2、甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分,具有同等法定效力. 3、 ...
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给予奖励。 4、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 5、 乙方若触犯国家法律，本合同自行解除。 第六条 商业 其他 1、本合同未尽事宜,甲、乙方根据互相谅解的原则协商解决. 2、甲、乙双方在工作期间另行签定的其他协议属本合同的附件成分,具有同等法定效力. 3、 ...
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姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下: 一:尊自合同的工厂工作时间从20226月12 ，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资)。 ...
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经济补偿。 其他事实情况： 1、我从未向公司提交过主动离职申请书，也未与公司签订过《解除劳动合同协议书》。 2、在《离职单》和《离职面谈表》上，我都 的电脑上应该也还存在。但我没有跟公司相关领导谈补偿时的相关录音证据。 我想问： 1，这份《解除劳动合同通知书》是否具有法律效力？是否可以认定我是主动要求 ...
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年底结束，人事只告诉我说要换社保代理公司，具体也没有签新的合同，但是前几天人力资源公司说我的劳动合同已经解除了，并且社保在12月底都停掉了，办理 请问律师，我这个问题比较复杂，有第三方，并且第三方未通知我的情况下单方面结束了劳动合同，另外苏州人事发的解除劳动合同的邮件是否有法律效力，我应该能拿到多少的 ...
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。 1.6.1 乙方报到后即进入试用期，在乙方试用期内，双方均可依法提出解除劳动合同或终止劳动关系，提出的一方需提前三天通知对方。属于乙方提出终止劳动 生效。 3.3 本补充协议正本一式贰份，双方各持壹份，每份均具有同等法律效力。 甲方 乙方 用人单位：(盖章) 学生：（签名） 年 月 日 年 月 日...
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日入职广东XX公司，并于入职当天到公司在东莞的项目上班。签订了一份广州市职工劳动合同（没有给我一份）和一份《一级注册消防工程师聘用 消防工程师职务,乙方不得擅自以甲方名义开展工作,不得损害甲方的利益;由乙方盖章签认的有关建筑消防设施检测报告等文件的法律责任由甲方承担甲方保证乙方一级注册消防工程师注册 ...
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经人介绍于2013年7月3日入职该建筑企业，公司一直未与我正式签订劳动合同（我找总经理说过这事，但是他一直推脱说等等再说）。 1..在2014年因 的那个1年的合同， 还是两个合同都拿出来。那个未备案的合同是否有法律效力，我不拿出来的话，是否可以申请每个月的双倍工资赔偿。 三、现在我手里有工资表明细、 ...
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工作 像这种情况我怎么办呀 以下是合同内容 协议书 姓名: 身份证号码 电话号码: 根据《劳动合同法》在双方自愿的情况下，签协议书，具法律效力任何一方不得违约，协议要求如下 ，如当月有旷工，请假，迟到早退，打架等行为)情况。不实行厂方的保底，只按实际出勤工时计算工资。(注:未满一个月或自离者没有工资) ...
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