签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是 规定补给我三薪吗？ 以上两点要求，如果公司坚决不同意的，我可以要求劳动仲裁争取我的应得福利吗?或者还有其他什么解决方法1，合同自签订起到现在两个多月两份正本合同都 ...
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到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式 算全勤。不经我们允许就更改劳动时间。并且不支付节假日加班工资。相当于我们没有休息日，如果想休息，等于是请假。 请问： 1.我可以申请劳动仲裁，让公司支付我这四 ...
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是几个月，然后糊里糊涂的到第四个月才提出是否可以转正事宜。之后签合同是一年，所以我觉得从法律上讲，我的试用期不超二个月，虽然到了第四个月我才提出来 的资料，包括我申请转正的工程部总工同意并签字调薪为8000元单子的照片等。还有公司现在还未跟我交社保的事（虽然我有单位在给我交五险了，我也不希望这公司给我 ...
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律师们您们好！在2015年8月我进入公司时签了劳动合同，1.当是没有说有考核制度！现在公司不想要这么多人了，就制定一些考核制度扣钱！降薪！逼其 是从2015年8月20日至2015年11月30日这三个月零十天都以试用期工资发放！且这几个未给我缴社保！3.公司有意隐瞒工作范围！把任何事情都叫我们去做！来时 ...
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目前还在上岗培训中，本来试用期是三个月的，但由于我们聊天无意中透露了自己将备考其他考试的事情，于是培训老师提前拿合同来给我们签； 一、合约提到关于违约金 的违约金，想问一下这条合约是否合法、能成立； 二、关于在网上有了解到劳动合同是可以约定违约金的，包括两种1、对劳动者提供专项培训费用，2、涉及到商业 ...
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试用期已满一个月，未签劳动合同，公司无故要我离职，现在需要公司赔偿，因为之前面试的时候，面试人没说清楚具体工资多少，只说公司最少的也有1999，还说要涨 多少，而且工资方面两个月都不一样，该怎么算？之前致电过公司会计，他说是按3月份的标准发的，那我是不是可以要求他们按3月的工资标准补发我4月的工资？...
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细心，可能过不了试用期，一直在职场pua，本来试用期一个月，现在已经一个半月了，也不说怎么样了，就一直、拖着，请问因未签合同强心离职并向其主张双倍工资以及经济赔偿金可以么？...
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您好，我是2014年12月26日面试进入公司，试用期三个月，2015年3月底签的正式劳动合同，为期一年，社保也是从15年4月开始交的，15年底公司上新的 卵泡排出！两次签合同公司都没有将我的那一份给我们，所以我手上没有合同，只有刚入公司发工资的证明和开始交社保的日期。请问我可以以哪些向公司提出赔偿呢？...
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去年9月进公司，说好试用期2个月，11月转正之后一直到现在都没签劳动合同，工资转正之后把之前试用期两个月的金补交了所以也没太在意。现在过完年，领导劝辞，说有一个月的机会，但是我现在想直接辞了，除了试用期1月后未签合同双倍工资可以申请外还有其他的么？辞职申请了后我是不是还要等一个月之后才能走...
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内工资标准而是按实习员工标准发放比之前试用期的还低（入职时没有说过如果试用期不通过工资会怎样发），理由是因你工作能力不适合公司要求才开除你的，本 实习期的发。 请问：1按法律条款我应该拿到多少工钱；2如果我提起劳动仲裁或是到劳动监察部门投诉应该到该公司所在的区级还是本市的市级部门解决。另外仲裁还是投诉 ...
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