第十七条第七款作了明确规定。由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保 的7天未签订劳动合同，拒据实支付工资。 2、截止至2014年2月21日，19个工作日工资1870.97元，（2800/21.75*19）-575社保公积金=1870. ...
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迟迟未给与甲方续签合同的任何文本，直至今日）； （二）2017年4月14日至2019年1月31日期间，乙方与甲方一直保持劳务关系，却未缴纳社保及公积金。（ 向劳动者支付经济补偿； 第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付 ...
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原公司人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被 按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫 ...
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原公司人员被公司胁迫没有得到任何补偿被逼从被申请人原公司离职，重新签订新公司的劳动合同。申请人共四次与被申请人签订劳动合同，第四次与被 按照最低工资基数作为社保缴纳，被申请人违反社会保险法律法规，瞒报、漏报少报社会保险缴费基数，侵害申请人社会保险合法权益。从2011年每年社保基数及劳动监察年审时，逼迫 ...
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11年未签订劳动合同，也未缴纳社保等保险 2013年签订了《无固定期限劳动合同》，并未补缴2013年以前的社保。只缴纳了2013年至今的社保，没有住房公积金 的社保，我处于无人管的状态，且单位叫我移交了电脑及仪器设备这些。 请问我现在能有哪些方面的主张？ 1、可以主张2013年以前的社会保险补交吗？ ...
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甲方的劳动关系自合同签订之日起成立。 四、工资及福利（乙方怀疑这一款有问题：我跟老板谈的薪资是4000元/月人民币，下面的工资没有体现出来，请问律师 申请经甲方同意后方可执行。应乙方要求，甲方同意，乙方缴纳社保地为：上海市。 3、乙方享受的劳动报酬和劳动条件，以甲方所在地标准执行。 4乙方在工作期间的 ...
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同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同之规定，而公司未与我签订劳动合同，此举不符合该法律规定。《劳动法》第八十二条同时规定用人单位 =7500元工资以及我8月应得的工资。 2、我在公司工作三月有余，公司却一直未缴纳我的社保，按照《劳动法》第十七条第七款、第三十八条第三款之规定 ...
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北京，在广州有个办公室，但没有工商注册。广州办公室招聘员工时，公司明确告知无法为其缴纳社保，员工表示接受后签订《自愿放弃社保文件》，公司每月额外发放 提供QQ聊天记录，是其与公司行政人事部员工就转岗事宜的多种可能性的探讨。解除劳动合同应以正式书面通知为准。 3. 因业务调整，申请人在底薪不变的前提下转 ...
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、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的 声明：在签订本合同之前，已全面学习并熟知甲方各项规章制度，愿意严格遵守各项规章制度。 （三）本合同未尽事宜，按照法律规定及甲方规章制度执行。没有规定的， ...
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劳动局通知我他们受理了，于5月18号开庭。开庭当天，我出示的证据就是单位和我的劳动合同。单位方面出具了给我缴纳保险的单据，他们辩称，虽然没有和我 按照规定的期限签订劳动合同，但是却事实产生劳动关系一年（时间自己确定一下）之久。并且没有按照《劳动合同法》的相关规定支付双倍工资，虽然期间社保仍然给员工缴纳 ...
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