您好！ 我想问，我的工资是计件方式，一周6天班，每天8小时（偶尔加班）。 星期六和平时加班及法定假日加班都是按计件方式来计算工资。（比如：法定假日我的计件工资是100元，然而公司没有给我翻倍工资） 不知道计件工资就是这样？还是公司的问题？...
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国庆中秋法定假日，加班以还休形式，以一天加班还三天调休，是否合法？...
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您好，我是地产中介经纪人，我想请问，关于我们这个行业，每天十到十二小时的工作时长，经常不允许休息，加班没有加班费，而且法定假日也不算加班，像这种情况，我们是否可以向劳动保障部门投诉。我们是不是能够享受到劳动者保障权益。...
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公司规定，每周只有星期一二选休一天，其余时间工作。在国家法定假日时放假时间没休息，但法定假日公司说只能算一天加班，也没有改休。我想质询公司做法是否有效？我们怎么保护自己的权益？公司怎样做才合法？...
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5.1劳动节的加班工资，是另外支付300%的工资，还是另外支付200%的工资，法定假日是带薪假，我觉得应该另外支付300%对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定，其中有这样的规定 安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准３００％的工资。...
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各位律师好！我是夏普彩电的一名促销员，在五星电器上班。春节法定假日期间五星电器要求我加班，而夏普公司以未要求我加班为理由拒发加班费。我与夏普有劳动关系，与五星电器没有劳动关系，劳动合同要求员工服从五星电器管理。请问如何维护自己权益？...
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假日都正常上班，没有年休假，单位也没有支付过加班费。现在我想讨要加班费及法定假日加班工资。当时签订劳动合同时没有仔细看，也不懂什么是标准工时、不定时工时 ，括号内是手写字体“（二）”，因此单位回应实行的是不定时工时制，拒绝支付加班工资。我想咨询一下1、我们每天都有固定的上下班时间，是否属于不定时工时制 ...
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2012年一月5号休了一天，其余都是一直加班（做6天休1天）， 有时候一天上班11个钟，法定假日所属公司不发放3倍工资， 还说公司没有加班费，这些加班产生的钟点留在2月份补休，现在2月份补休了，他说上几天给我算几天工资？这合理吗？一月份底薪1400+提成750元，工资里却只发2020元！！！！！...
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辞职后通过法律援助要求公司补偿加班费，法定假日加班费以及保险 ，这事已经超过半年，仲裁结果不满意，最后开庭，发了传票确认开庭时间，结果开庭前一天律师通知时间 ，对方律师说每天工作11个小时以上是正常的，不同工作岗位时间不同，不需要给加班工资，保险一直没有买，工资发的现金，要求签字拿钱，做了个保险补贴的 ...
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