与单位签订劳动合同时，月工资以不低于广西壮族自治区最低工资标准执行；甲乙双方对工资的其他约定没有。多年来，工资发放时签领或发放到银行卡上都是每月工资 元；近三个月公司在发放工资时，以经营困难为由单方面减发月工资为3000元。请问：1、公司这样单方面减发工资的行为是否违反上述所签订劳动合同？2、公司这样 ...
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对乙方岗位、工资、补助的适当调整，以公司邮件通知为准本合同不再变更。 第五条 由于甲方工作任务不足，使乙方休息待工的，甲方按乙方的基本工资发放，闲置 ，乙方如果接受过甲方提供的第三方培训、认证并签署了相关协议，乙方单方面与甲方解除劳动合同属提前解约的违约行为，乙方应当承担违约责任, 除应向甲方支付相当 ...
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费用。 4、有以下情形之一的，甲方可以单方面解除或终止劳动协议： ①乙方患病或非公伤，无法继续正常工作的； ②乙方不能胜任在职工作，经过培训或调整工作 可以协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等效力。 九、补充条款 1、根据公司规定，乙方不得擅自离岗，一经发现，按旷工处理(旷工一天扣除五天工资)； ...
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任务，签订此短期保底协议: 一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元，工期做满一次性补齐(平时按23元每小时发放工资)岗位二: 提前解除此临时用工协议。 四、违约责任 若甲方未按合同约定，足额准时发放工资，或者工资计算方式与本合同不一致的，由甲方承担全部责任，乙方有权利通过沟通 ...
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自2016年9月1日入职一家公司至今，一直未签订正式劳动合同。入职时约定试用期为3个月，但从12月1日起单位以不合格、未达标为由，强迫签订延长 职时谈定的是10000元/月，之前9、10月份的工资也是按照这个标准发放的，但11月份的工资单位以之前搞错了为由单方面降到8000元/月，并把9、10月份超过 ...
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本人于2013年6月20日与本地一家民营企业签订了三年骋用合同（无试用期），在签订骋用合同之前已服务该公司3年（2010年10月进入该公司并签订 乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 （二）乙方的法律责任； 合同期内，乙方单方面违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应 ...
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3月28日—2022年3月28日。2017年9月15日C公司单方面冒用本人的名义签订变更劳动合同，变更合同期限：2017年9月15日—2022年3月28日。 本人 由是“公司不按实核算业务奖金，以调岗名义、不记录考勤，不给于发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金 ...
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3月28日—2022年3月28日。2017年9月15日C公司单方面冒用本人的名义签订变更劳动合同，变更合同期限：2017年9月15日—2022年3月28日。 本人 由是“公司不按实核算业务奖金，以调岗名义、不记录考勤，不给于发放3-6月份工资及福利，不给于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金 ...
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9月至2011年6月没再签订劳动合同，但工资与社保仍由该单位发放及代缴。2011年7月该单位在工作会议上突然要求我与派遣公司签订为期两年的劳动合同，事先没 时间还要求写为2011年6月1日，（事发太突然，为了不失去这份工作，我当时无奈与派遣公司签了劳动合同）。对于单位单方面终止了与我的劳动合同关系，我 ...
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劳动合同法的规定与申请人签订书面劳动合同。在工作期间，被申请人未按时发放工资。 2017年1月15日，申请人要求支付12月份工资，负责人以公司搬迁为由，延后支付 为由，拖欠至今。 2018年2月23日微信单方面通知：不要去上班了公司不干了，并承诺财务核实后补发拖欠工资，至今没发 。 2018年3月1日 ...
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