某国企效益亏损，领导为保住年薪，以激励为幌子，强行将职工除去1750元的基本工资（武汉最低工资标准，低于这违法）和工龄工资之外的岗位工资、绩效工资拿出来考核，完不成下达的高压任务就按考核扣钱。这合规吗？至少不合理是吗？...
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本人目前在职，企业因行业政策面的问题经营不下去了，现通过提高绩效考核标准、严格日常考勤管理等办法施加压力迫使员工主动离职。另外，企业无故拖欠2015年的年终绩效奖金，至今未发放且没有一个正面合理的解释，请问如果离职或被辞退的话可以要回被拖欠的奖金吗？可否就企业现在的不合理规定提出劳动仲裁？...
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方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了， 不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了， 不对找财务核实时才知道的情况，而且我在这家公司上班两年半之久，并不知道有这样的工资制度，我觉得不合理但是不知道该怎么做，寻求帮助，谢谢！...
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80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是否合理？...
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的手下就是那些施工队的电工，以及公司的司机，看门人，还有其他部门的员工集体给我的绩效打分，他们这些人在领导的授意下故意把我的分数认为地压低，并且打出来的分数 还克扣我的绩效工资。我已经向公司提出异议，我认为他们找的这些人无法正确评价我的工作能力和业绩，他们的评价既不客观也不合理，并且从人事考核的角度也 ...
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2020年9月24号入职至今，工资一直正常发放，现在怀孕2个月，公司领导开始打分考核绩效，也是第一次开始克扣绩效，原因不合理，请问是否可以申请仲裁或者，公司这种做法到底是正确的吗？...
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2020年12月入职，2月中旬被通知离职，但每月工资被扣20%绩效，并没有签订相关绩效考核标准，人事之前说季度补发，但目前还是没有发放，询问后说是不发了，2月下旬的工资当做补偿，这样合理吗？...
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之前工作考勤一切正常，且之前一直加量不加价（强迫接受，提出反对 反对无效）且未重新拟定考核标准，统计发现半年加班超额完成13天工作（不多给钱），这次实在超过范围，给我500绩效 要求我和1000绩效的干同样多的活，之前其他同事类似情况都是被逼 ...
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还有三天要结束了，公司以绩效不合格将我辞退，但是我入职没有完整的考核标准说绩效要多少才能离职。1、试用期问题，公司劳务合同中合同期限为（2021年9月1号-2021年12月1日），试用期为三个月，这里不合理，我现在已经干完三个月并且被告知不能留用。2、公司以不能 ...
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