，想想毕竟和公司有感情，就去了。谁知道，才去几天，就处处给我小鞋穿，还搞一些不合理的绩效考核，说我绩效不达标要马上开除我。这种情况不属于因工伤原因被开除，这种情况我怎么办？受法律保护吗？还能继续鉴定并要求赔偿吗？谢谢。急！我肯定构成了伤残等级，如果公司直接通过 ...
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考核不合格，2、不同意调岗，3、求职简历上有所隐瞒； 但是：1、所谓的绩效考核是同事之间的互评，2、也没有安排调岗，只是工资构成上的变化，由3000的 改为1500加奖金的方法，我才不同意。请问公司这种做法是否合法？我要求什么样的赔偿比较合理？我入职两个多月，签的合同为两年的，在职期间经常加班到很晚， ...
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公司成立新的部门工程部，发工资是按底薪+绩效发的。已经发了二个月了，但第三个月改口了，说绩效考核不合理为理由，没有发绩效工资。这种情况最多拖多少时间，超过多少时间可以告他克扣工资。...
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我每个月的绩效工资在1700到2000左右，可是公司制定的绩效考核每个月扣罚最高是5000，如果这个月的绩效不够扣要从下个月里扣，这样做合理吗？...
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未和公司签订绩效合同，但是今年6月底公司发文表示为提高基层员工队伍的整体素质等一系列理由要在今年7月份开始实行月度绩效考核公司这样做合理吗？...
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，我想请问，我是2014年12月1日入职，但入职后遭到了公司很多不合理的待遇，如下： 1.在合同期内公司要求薪资扣除30%并作为绩效考核年底视考核情况发放是否可行， 2.入职前商讨工资为税后金额，但一年后公司要求个人在税后金额基础上个人缴税是否可行？ 3.合同要求 ...
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80%工资的时候，公司出文件说：差的那20%作为绩效考核发放。而公司亏损情况严重，一直达不到考核标准，故职工一直按照合同的80%拿工资。所以在补偿条款上公司领导坚持按照80%作为标准补偿，这样是否合理？...
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请问我们正常底薪的60%作为保底工资，40%作为绩效考核工资，这样合理吗，还有我们公司进行排名考核，最后一名的只开最低生活保障，这样合法吗？...
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安排超过3个月的出差，我家里有2岁多的幼儿，说明了客观原因只能短期出差，出差3个月属于变更劳动合同的工作所在地吧？ 然后公司以不配合出差，扣除当月全部绩效。 公司的绩效考核标准就是一个打分表，由领导主观打分的，没有具体指标项。 请问我是否能提出‘被迫解除劳动合同’？ ...
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2020年12月入职，2月中旬被通知离职，但每月工资被扣20%绩效，并没有签订相关绩效考核标准，人事之前说季度补发，但目前还是没有发放，询问后说是不发了，2月下旬的工资当做补偿，这样合理吗？...
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