工厂劳动合同有一项“乙方如果在标准工时制内无法完成绩效目标的，乙方有责任在标准工时制以外工作完成 ，甲方以绩效考核而定乙方综合工资，具体以甲方规定为准” 在产量不达标的情况下是否就可以扣除加班或者要求义务加班？ 我们工资就是最低工资标准，公厂这样做是否已经违法？...
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之前来到现任的公司并未有参与过任何关于绩效考核的培训，人事部也未下发相关的考核标准的文件，我也没签过名。由于我和现在的人事经理关系很差，她可能会在我的绩效工资上做手脚扣钱，所以想咨询下像上面这种情况，如果她随意扣我的绩效工资，我是否可以申请劳动仲裁...
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工资分为基本工资和绩效工资（一半一半），绩效考核指标里有一项是失误分值，权重是30%，组内出现几个失误组长的这一项失误分值就会被全部扣掉（由于考核标准设置的不合理，部门内的其他组长也经常被扣），也就是30%的绩效工资被扣掉，相当于扣15%的工资。请问这样合法吗？...
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特别小的事情就扣除一个月的钱，所谓的绩效考核制度是各分公司自己制定的，扣多少的都有，企事业单位的考核制度就没有个标准么？分公司说扣多少就扣多少，员工都没有解释的权利，最慎人的是 有个员工因为没锁自己更衣柜的门 被扣了一个月绩效，像这种扣钱方法根本不合理，我们该怎么维护自己的权益？...
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.8的比例发放，但是现在绩效标准改了，取消的下限每个月可能扣完，但绩效里考核标准太高，要求客户按时打款、不能有投诉、还要按时完工，这个月被扣了三百，因为客户没有按时打款， 你的，客户打款也不是我能控制的，最怕的是一个人十几个工地，只要有一两个有问题么每月绩效就扣五六百，公司这样做对不对呢？我该怎么办?...
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基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应岗位； 2.员工必须无条件接受公司安排的培训或其它工作； 3.待岗期支付基本工资，无岗位技能工资、津贴和绩效考核奖金，如基本工资低于南京市最低工资标准，按照南京市最低工资标准执行。 我也看了今年签订的劳动合同,上面每月薪金标准的确 ...
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2000，转正3000. 然后来上班工作了半个月，领导给了一个绩效明细，上面写着试用期底薪2000，工作标准 电话量考核，如果未达标扣600.或者业绩达标就不考核 写的是无责任啊，也没签订试用期劳动合同。这个纸张上也没写着公司名称和公司盖章，就是一个标题 绩效考核明细 然后分别写试用期和转正后的要求。...
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的就这个版本的），年薪的百分之三十是年终发。之后一年续签了合同两年，搞了绩效考核标准，绩效的部分是另算的，考核的是以年薪来考核基础，合格就100%发。可是到第三年发了年终奖后我才发现少了1W，之前没收到过任何通知，去找人事说是我实际的年薪就被领导高层 ...
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不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的费用作为绩效工资，规定年底考核后发放，中途离职不发放。 我的工作情况如下： 我在2013 。合同中约定的工资与实际支付工资形式完全不同。 （本市2014年最低工资标准1250元，2015年1380元） 劳动合同是与所在的分校区签订。 劳动合 ...
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，拒绝调换岗位。可以跟她解除合同么？需要支付多少赔偿金？多谢啊！绩效评估的标准是统一的表格，每年12月份开始由个人，部门经理双方来评定。根据这个发个人年终奖金。这个评定的制度是公认的。但是评定的标准，由部门经理按照岗位职责描述来自行考核。这个可以么？...
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