年4月加班费共15906元， 四、被申请人支付申请人双倍的工资合计27600元及申请人缴纳的押金2000元。 申请人没有向仲裁庭提供证据。 被申请人辩称： 1. 的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天， ...
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年4月加班费共15906元， 四、被申请人支付申请人双倍的工资合计27600元及申请人缴纳的押金2000元。 申请人没有向仲裁庭提供证据。 被申请人辩称： 1. 的申请人是自动离岗至今年9月份，期间单位通知申请人来上班，但申请人没来上班，按有关法律规定，职工连续旷工15天，间断旷工1年内累计30天， ...
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有效意见，也没有和公司签署劳务合同，现在公司认定我之前请假无效，做辞退处理，说按照公司的员工手册被辞退不发工资。我认为这好像不太合法。我在和店长沟通 下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为是合法合理的。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2 ...
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，新的考勤制度2018年7月1日正式实施。其中对于病休规定如下：职工享受医疗期需出具本市三甲医院相关证明材料（挂号条、诊断证明、病历、处方、检验报告、医疗费 新的考勤制度为由，仍按照旧的考勤制度要求每次请假提交医院诊断证明。2017年10月9日至2018年7月8日，请病假期间，工资每月扣掉200元。 ...
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休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现社保补贴的生育金已退到公司账上，该员工提出要来领取，1、请问公司可以拒付吗？ 另外，2、过产假期的请假，公司仍帮其缴纳了社保，如果要算生育金，能不能把请病假期公司交纳的社保扣除 ...
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你好律师，员工在公司请假期间，因为与无关公司的事情被刑事处罚，判决书日期是6月，处罚结束日期是同年的8月。公司因为员工受到刑事处罚实施的解除劳动合同 企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 第四十八条 第（七）款；滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的...
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你好律师，员工在公司请假期间，因为与无关公司的事情被刑事处罚，判决书日期是6月，处罚结束日期是同年的8月。公司因为员工受到刑事处罚实施的解除劳动合同 企业给予相应的行政处罚；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任 第四十八条 第（七）款；滥用劳动用工权、人事管理权和工资、奖金分配权，侵犯职工合法权益的...
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，等她通知才能上班，后来休息一个月也没通知我们上班，后来让我上班了，在休假期间扣除了我的岗位工资和绩效工资。今年五月2号到6号我申请休今年的年休假，部门 我去年休了5天，后又事假超过20天以上(她说的事假就是她让我回去休息的那一个多月，我没有请假)所以去年的5天年休假不享受，但是我又休息了，所以今年的 ...
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路灯管理实习期间，领导索要贿赂，请客吃饭。家族式一体班子。变相折扣工人工资，剥夺劳动者休息时间，强制加班，超负荷作业。请假，休假，法定假，一概不允许，包身工，全心全息为领导服务，在工作中做兼职，为领导赚取额外收入，请问管理者是否有权，决定职工的自身权益，侵犯又能如何。法律注重形式宜传，并未落实实处。...
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1日入职，在工作6个半月后（12月16日）由于家庭原因正式辞职（试用期2个月，期间一直未签订劳动合同，12月份才下通知签劳动合同），由于工资发放都是 而近几天我发现11月份的工资只开了500元，可是11月份工作满勤并无违纪和误工现象，去询问理由，公司回答是领导内部规定把我当做请假人员处理（这个月处理和 ...
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