就2015年1月有31天，上班25天 其中1.2.3号元旦放假，4号补休，周日11.18.25号休息 月工资基数为2000，那么工资计算为： +2000/21.75*4*2=2735.63 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的 ...
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，才能发放工资，做不满要问同事借，下个月换不起，就要还同事钱。法定节假日虽然放假了，但是每个月需要完成的积分不变，这样工作时间少了，必须加班或者回家做，这样 月的工作标准分是200分。9月要工作时间是22天要做满200分；10月工作时间是18天，还是要做满两百分，这是否损害了我们享有法定节假日的权利？...
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刚进这个工厂的时候签了一张纸，上面只说有基本工资，26天制，然后没有节假日加班的双倍薪资，没有保险，过节的时候是放假了，可是到了星期日又说调休，调到了节假日放假的几天上面，请问违法吗？请问我现在过了试用期（试用期7天）想要急辞不批怎么办？扣钱违法吗？我该怎样维护自己的利益？...
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我现在在一家淘宝公司上班。明天就元旦了，公司不放假也没有双份工资待遇。劳动合同中没有明确法定节假日放假的规定。请问作为员工的我们可以要求公司放假或待遇补偿吗？...
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30天为满勤），每月有两天假期，国家规定假期只放一天或者不放假，而且也不会给我们加工资，就跟平时一样，您认为我还要不要签这合同呀？我们厂是私营企业，没有什么法律顾问。 不按国家法定节假日放假、而且在国家规定的节假日上班也不给双倍（三倍）的工资补贴！...
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你好律师，我想请问工厂效益不好持续性放假合理吗？比如放假半个月或者一个月，而非正常的节假日放假...
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本人教育行业（补习班），每周上班时间符合劳动法，但目前公司新规定，节假日无补假，也就意味着我们的节假日全没了。名义上说是暑假统一集中放假，但是暑假的最多7天的假期为暑期上班加班时间的补假，这种情况怎么办？节假日上班仍按平时工资计算，无几倍工资之说...
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就年底马上开始放年假了,我们公司临时决定今年放假前,本月4天本休员工都不允许休息,年假放3天,加上本休一起放假7天!如果休息一天年假就少一天!我们公司是私人企业,老板抠门,元旦也止放假一天,每周都是单休!不知各位法律人氏有没有办法维权呢,很着急啊...
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值班13小时公司只给100一天称特殊原因，平时工作是上12小时休息24小时节假日也是放假的，当天有打卡记录我想请问一下 如果公司不给翻倍的加班工资 我 吗 因为感觉太憋屈 都不想在公司待下去了 不久前我提了辞职信 也跟领导去沟通了节假日加班补贴的事 领导只说公司只能给到每人100一天 并且说要等招到人 ...
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