违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人 单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 补偿金，同时还应发给不低于六个 ...
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公司上班，直至08年5月保安公司未按照国家法律规定为我父亲购买社会保险也没有签订劳动合同。这5年期间都是个人在购买社保，08年6月公司才开始为父亲 继续参加工作，公司要求解除劳动合同，并按规定给与父亲工作年限每满一年支付一个月工资的标准的经济补偿金，我想请问：我们有权利要求保安公司补偿前五年中未购买的 ...
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，由于2011年1月公司开发项目即将结束，需要我们工作到2011年春节前，而劳动合同只签到2010年底，公司老板以新劳动法2008年实施为由拒发2008年以前的 理由是《中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定；但是《关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知》又明确应发放，新的 ...
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公司不提前30天通知，也不给予经济补偿，突然一天说你明天不用来上班了，算不算违法解除劳动合同？我现在想明确的知道这种情况算不算违法解除劳动合同？员工无过错，公司就直接通知明天不用来上班了。请针对问题作答好吗？谢谢...
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劳动法47条的内容是两段， 第一段是经济补偿方式 第二段是超过当地平均工资3倍的劳动者解除劳动合同时的经济补偿方式和年限。 但是没有超过三倍工资有年限要求吗? 如果按照正常的分段理解是不受限制的，但是现在很多公司都理解成为了12个月为最高的补偿期限。 请问新劳动法中有没有这样的明确规定...
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玻璃分公司的员工（原沈阳浮法玻璃厂），2001年单位解除我的劳动动合同，当时我也不懂什么解除劳动合同还有工龄补偿什么的，就是现在我什么都没有，这几年我一直在 和单位打劳动官司，就这样，我也同样的和单位打起了劳动官司，我的申诉就是找我的养老保险，还有“解除劳动合同”的经济补偿，在这场官司中，对方强调我的 ...
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两条规定： 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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说,由于我在一年内5次迟到,属于严重违纪,要和我解除劳动合同,相关的补偿和年终奖都没有,而另一位同事却有补偿,请问我该怎样做?谢谢我去劳动仲裁问了,他们说公司内部有规定,一年内5次迟到属于严重违纪,公司可以单方面解除劳动合同,并且不做任何经济补偿,请问有其他办法吗?...
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解除劳动合同离职.离职时没有书面通知厂方.仲裁结果支持加班和6月份工资.不支持被迫解除劳动合同的经济补偿.(因我交的视频未显示拍摄的时间.地点.也未显示我与厂方的关联性)仲裁庭不支持被迫解除劳动关系.但手机原件上有拍摄时间.和可以在照片中显示高德地图显示的地点)我如果起到法院能否得到经济赔偿. ...
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2015.1.4下班前公司单方提出解除劳动合同，并要求当天办理手续，我以无合法理由拒绝。1.5公司发送辞退通知书到邮箱，内容为“因公司内部的调整和变化，综合你的 月5日发放，但我没有得到）。公司想以预支的这2薪作为经济补偿，我无法接受。是因为公司要非法终止劳动关系，才导致该补充协议无法执行，我可以主张 ...
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