月1日——2011年3月31日期间公司一直没有给付给我的工资，我曾与公司签订过一份“试用期协议”，期限为两个月，现已被仲裁庭根据《劳动合同法》第 ，应当支付劳动者被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为本市同期在岗职工的平均工资；劳动者本人工资高于本市同期在岗职工平均工资的，按照劳动者本人前12个月 ...
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我于2005年6月1日入职这家公司,由于公司不景气, 2013年12月开始回家呆着,但一直按北京市最低工资标准发放工资,2013.12月--2014年3月按1400元发放,2014年4月--2014.12月按每个月1560元发放工资,2014年 ...
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我于11月4日和某公司签定了合同，合同上写8年期限试用期2个月，工资1000，合同只有一份按了手印留在公司里，然后开始所谓的实习，实习工资她说40一 拿多少工资？公司15号发工资，我能否在退工时就拿到工资？谢谢！合同写的1000块，她口头说的40一天，上海最低工资标准1120，到底按哪个算？能拿多少？...
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后一次性发放。那我想咨询一下，如果我产假后就不上班，提出辞职，那3个月的工资我可以拿到吗？ 谢谢~~~请问有什么法律依据吗？ 我们签合同是当地的最低工资标准，发的工资是按试用期过后的转正申请表工资发的，那产假工资是按最低工资发，还是按转正之后的工资发呢？...
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用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 据此，本人要求公司赔偿一个月的试用期工资，计1000元。 2、 法规规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人 ...
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义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下 A 条款执行标准工时工作制，平均每周工作时间不超过四十小时。 A、甲方实行每天 八 小时工作制。 正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一）甲方每月 20 日为发薪日。 （二）乙方在试用期内的工资为每月 元。 （三）经 ...
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15天-2天星期日-3天事假-7天(工作不满一月,按照他们公司规定扣七天工资)=3天 无责任底薪1000元÷30天×3天-100元(军令状)=-1元 他们自以为很 ，这类销售工作是否适用广州最低工资标准，也就是说他们需要用广州市最低工资标准1550元来给我结算？ 3、扣除7天试用期的钱，合法吗？ 4、 ...
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开庭过程当中，原告方所提到的答辩人入职简历上所写的3000元工资，实际为试用期工资标准，根据我国《劳动法》第十九条规定： 劳动合同期限三个月 原被告双方银行流水记录，于仲裁开庭过程中由原告方当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016年9 ...
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试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后工资标准补齐差额。因申诉人工资是由底薪加回款提成的奖金 属于收入偏低的，故，被诉人应该按照申诉人接到解雇通知书前12个月平均税前工资7000元补差额：7000×80%－2000＝3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求 ...
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保险、生育保险）及给予的经济补偿金进行追缴。 证据来源： 劳动合同、支付工资银行流水账、被告离职交接登记表、终止解除劳动合同证明存根。 此致 人民法院 起诉人 XX 。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年，但法人同意我一个月试用。于是，我 ...
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