！ 工作时间： 2009年11月17日——2010年2月8日，试用期，无合同，不限时工作，不计加班！工资低于合同期600元，并以现金发放； 2010年2月9 工资条、行车记录、报销凭据、加班记录、工作卡、合同、销售单据等物证均有！ 谢谢大家给指导一下！谢谢！谢谢大家，咨询律师需要不少费用吧！现在我没有 ...
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入职近三个月，试用期三个月，我在这三个月里，尽职尽责，从不迟到早退旷工，做了大量工作。公司规定销售人员三个月必须出业绩，有到账，但他们业务过 自动自愿的“离岗不离职”证明，证明的内容大概是我自愿签署离岗，离岗期一个月，期间无工资无社保，一个月内我联系来业务重新入职，联系不来自动离职。他们这么做旨在辞退 ...
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试用期1个月，7天内为考察期，若走不给工资，现干了13天递辞职信，说公司劝离有工资，自己提无工资...
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2013年3月11日我和公司签的试用期合同是，3个月，但是没有工作岗位，2000的底薪，但是有1000元的绩效 ，这样合法么？ 公司现在说我不符合岗位。但是我没有岗位啊？ 而且公司也没有正式的书面通知，也没有给工资。 辞退应该什么按公司正常15号发工资，还是辞退的时候给工资？...
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我2011年3月进的公司，试用期2个月，5月份签的合同，但合同的日期是3月份，社保也是5月份才给我买的，一年多来我经常加班， 没补休，以前的工资条是基本工资+岗位补贴，现在改成基本工资+基本加班工资，我发现后拒绝签收，但劳动合同有一份附加协议，写着除了基本工资外，其余一律属加班费，请问：这协议有效吗？ ...
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试用期工作了13天然后辞职了，期间有7天迟到但都不超过5分钟，去所要工资时公司说多次迟到并有规定迟到3天就可以算自动离职，所以无工资，这合理吗？...
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我们去公司时说是有三个月试用期，先签了劳务协议，三个月过后，公司人事外包，让我们与前程无忧签劳动合同，又有6个月试用期，现在刚过一个月，说公司用不了这么多人，让我们自动离职，我没签，我想问，我这种情况有没有赔偿？如果我不签，是不是工资还得给我照发？...
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具体情况是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒 要被炒就一定要拿走一个月的工资。 问：有没有这样的法律？这两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退是正当 ...
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现在还是试用期，试用期没签合同，上下班不打卡，口头协议有关于工资和上班时间不明确，入职之前说是偶尔加班，入职之后是每天加班，而且没有加班费。由于 公司一间办公室打地铺，上下班时间经常不定，至少8小时，有时超过12小时，上个周末无休，现在手里没有证据证明我在公司上班。特别没有安全感，因为是小公司，担心他 ...
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了两个半月，进公司的时候说的是首先是从试用期开始，试用期每个月九百，有提成，成一单之后就转正，转正后一个月底薪一千，相应的提成也会提高。两个月内工资一直没有发，同事都是考虑到公司的运作，没有催要。现在要离职，公司却说没有成单，所以没有工资，我们一毛钱也没有 ...
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