律师您好！ 公司在与员工签订2年前劳动合同时，没有在合同条款中明确该员工的工作岗位、薪资金额，且至今也没有将该有员工持有的一份合同发给员工。 请问：员工在这种情况下该如何维权？是否可以提出辞职并获得经济赔偿？...
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咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭) 13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限) 14. 机械设备必须定期保养, 如果出现故障, 违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失400元。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时 ...
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以上的工作量 ，同时必须签订2个月以上的合同（注：如超过1小时未完成任乙方务将赔偿甲方双倍违约金）（注：第一 次禁止参与日结，因为公司对你 规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的变更 ...
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，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订后，乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可 许可，擅自违反劳动合同或自行离职的，应赔偿甲方的经济损失。 十三、合同的变更。 1、在执行合同有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更合同时，应书面 ...
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签署劳动合同时，保密协议作为附件一并签署，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 终止时，乙方应向甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料，并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方 ...
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安排乙方于2012年6月19日至2012年7月19日，在甲方公司进行有关业务知识技能的培训与实习，为期30天；实习期结束，用人部门及人力资源部对其工作绩效、 本协议作为甲、乙双方所签订劳动合同的附件，经双方签字后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。甲、乙双方在履行本合同时，如发生争议本着协商的 ...
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而故意不签订无固定期限劳动合同，违反《劳动法》第14条和第83条，我拟申请按违约年限进行经济补偿。 --单位人事部答复：“每次签属固定期限合同时，我 的权利，如今又刻意规避劳动法明文规定连续工作满十年即为无固定期限劳动合同的硬性条件。 请问郑律师，劳动法是否支持我第二条赔偿要求，惩治性制裁单位恶意不签 ...
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签署劳动合同时，保密协议作为附件一并签署，以下是保密协议： 根据《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关规定和甲方有关规章制度，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的 终止时，乙方应向甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料，并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 （二）根据甲方 ...
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贷款需要收入证明，我和妻子同时找到各自公司开具，并且准备了其他需要贷款的相关文件，当时就开具收入证明事宜再次和老板提起签订劳动合同一事，后老板给予开具并且 是骗取老板为我买房开具的证明。说以上两点足以影响本案的公正裁决。 请问：1.前公司老板提出的这两条理由是否合理，并且构成推翻他未结算的工资理由和 ...
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工艺品业的外贸业务）， 现在我想为一同行业（也是工艺品）外国客户工作，并不与客户签订劳动合同，而且从事的也不是外贸，是翻译及向中国工厂付款都工作，请问 行业老板基本早晚会知道我干这个。 2）另外当时签劳动合同时，我手里并没有自留一份，应该全在公司那里。 请问如何避免被起诉， 另假如在离职时劳动合同还给 ...
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