合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该 仲裁执行原劳动合同； 3、公司如果以签署时的情况发生客观变化（发文组织机构调整），是否可以要求双倍赔偿？ 4、公司的劳动解除通知是股份公司而不是我 ...
//www.110.com/ask/question-2149367.html-了解详情
，我该怎么处理，能要求补偿吗？如他不补偿继续帮我换个我不愿意去的岗位怎么办？劳动合同未到期，合同有工资规定，合同中条款有，1.根据甲方工作需要，乙方 ，确定本单位的其他福利。解除合同的条款有，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方按照此规定接触本合同的，需提前三十日书面通知 ...
//www.110.com/ask/question-888832.html-了解详情
合同中有规定“公司有权根据实际需要安排或调整乙方的具体工作任务及工作岗位”。2012年5月，根据A公司每年度考核晋级规定，员工甲晋级为项目经理X+2；同年7 工资。 （项目经理与项目助理级别工资相差了几千块钱/月，并影响年度奖金） 员工乙，因为这样的事情被降级降工资，主动要求离开，离开的条件就是将扣减 ...
//www.110.com/ask/question-1315913.html-了解详情
我有几个法律上的问题想咨询您 1、合同上写员工连续两月无法完成岗位任务、业绩指标的，公司可调整员工的工作岗位，那岗位调换的时候是否也应该和员工商量下？若 ，以及规定的工作地点是大范围，没有具体的上班地址，那在完成工作的情况下，离开岗位十几分钟，买点东西，也不走远，买完立即回岗，这种情况属于严重行为吗 ...
//www.110.com/ask/question-15668983.html-了解详情
，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同 经济补偿金，双方依法 办理退工手续； 9.3.3乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管 理 ...
//www.110.com/ask/question-3245477.html-了解详情
大型商业的管理人员，自从企业被某集团收购后，强行、无理由的将签订长期合同的员工岗位调整、工资下降，对于一些员工的病假更是百般刁难、经常让人资经理逼迫员工办理辞职。 工资下滑有赔偿吗？二、入司20年的老员工的病假期间没有工资吗？那员工如何看病？三、入司20年的老员工的病假期合同法规定多长时间？四、对企业 ...
//www.110.com/ask/question-2013403.html-了解详情
年，犹豫今年公司车辆要淘汰，公司不再买新车，去年11月公司将我们部门和员工打包承包给我们主管和2个投资者，由于3个老板合作出了问题，今年3 的底薪加班根据实际情况另算，（而我们以前的工资是1530底薪+我工龄（岗位工资）700，绩效考核1800+或是补贴330+加班费+电话补贴，误餐补贴，出差补贴， ...
//www.110.com/ask/question-2465100.html-了解详情
我跟公司签订了3年的劳动合同，现在合同马上到期了，但是公司因经营改变，没有原先的岗位，公司要求我调整岗位，但是说按照调整后岗位计算工资，原先的福利待遇没有了，实际是降低了福利待遇，我不同意，公司说不同意合同到期就算自动终止合同，并说会给我发通知，请问公司发通知给我是不是就能不给我经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-2284534.html-了解详情
员工A与公司签订劳动合同，规定了工作岗位，同时也规定了可以给员工更换工作岗位。 今年3月，公司在未通知员工的情况下直接将员工工作岗位进行了调整。并要求员工上12小时。员工不满离职，可以要求公司赔偿补偿金么？...
//www.110.com/ask/question-12860056.html-了解详情
公司进行分立，但是单方面未经与我协商调整我的劳动岗位，本人是否可以拒绝，若拒绝的话，公司是否应该给我赔偿？ 从管理岗位调整为了普通员工岗位，工作内容和工作职责完全不同。但是没有降低薪水待遇。...
//www.110.com/ask/question-2073551.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务