由于关系不错，也一直没有按公司规定处理该员工，公司的工资制度有2种，一种是无责任底薪600+600绩效+8%销售额提成，另外一种是公司提供一个发展平台薪资是无 后就没有经营了。但是还没去工商办理注销公司。公司没有经营之后，一直在跟拖欠公司款项的员工联系协商把款项处理了，但是哪位员工一直不愿归还也不接受 ...
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1 公司从今年4月开始就一直拖欠工资没发，今年6月初从公司辞职，7月11号的时候打电话问公司，公司给的答复还是没钱，有钱会通知。这种 仲裁？ 2 我和公司签订的合同上面基本工资是1800，但是实际每次发工资时工资条上的基本工资是2400，加上绩效什么的，每月领到手的是288左右。如果我申请仲裁，那么 ...
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劳动仲裁，本人2019年3月20入职，未签订劳动合同，私人公司，没有明确的工资考核绩效方案，都是口头承诺，每个月工资都不一样，每次发工资都要谈判争议，实在累。2019年11月底辞职了，可公司不肯发放工资，故意拖欠，说想发工资2个月再找他谈，看我表现，叫我回去等通知，请问这样该怎么办，怎么维权？...
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奇差。2008年我单位工资组成部分为岗位，基本，绩效，奖金。2009年随潮流将奖金单独提出，但一直拖欠，2011年1月1日，本人辞职。 今年因工程款问题， 由总经理亲自做。现知道已经发放2009年奖金，但讨要时，对方告知奖金对已经辞职人员无关。我想询问这否和劳动法么？如果继续讨要，应该走什么法律程序？ ...
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招人，而且还拖欠工资怎么办？ 我现在是一个做技术的。 老板每次说15号发的时候都是拖了的，而且现在还下定了一个新的规章制度： 技术人员的绩效考核里面说只要 -18:00了，我可怎么办啊？ 我现在走的话我们就会损失接近3个月的工资。 我本来想辞职了再到劳动局协调的，但是公司没成立，我们还没签合同， 来的 ...
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