的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于2015年10月18日去了有竞业关系的单位工作，我单位 其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的 ...
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的员工a，签署了竞业限制，但是其2015年9月底单方面解除劳动合同没有写辞职报告，请口说不来了，并于2015年10月18日去了有竞业关系的单位工作，我单位 其违反劳动法三十九条第三款对用人单位造成重大损失之规定解除了劳动合同，除了没有其本人的自行离职的书面证据外，本单位员工及其10月18日去的新单位的 ...
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一个月的资本工资，作为对公司进行员工培训的补偿。我在5月20号提出辞职，先是去找老板谈的，但是他让我先去找经理，我和经理谈好了，不扣工资，工资 吗？我的支付宝交易信息和经理的qq对话还有公司开会录音可以作为证明事实劳动关系的证据吗？ 2.没有签劳动合同，我也上了超过一个月的班，可以申请双倍工资赔偿吗？ ...
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合同，在A项目有劳动合同） 目前想辞职，领导是项目经理 属于公司委派项目的负责人，目前还没有和公司沟通 只是和项目经理沟通 。 问：1; 是否可以随时离职？ 2； 没回去上班是否违法？要承担什么责任？（A项目在2013年存在拖欠工资3个月情况，但是我8月请假之后工资发放正常，9月发6月的工资，离职也 ...
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下自己的名字。按理说，雇佣双方应该都有一份，但是，我们这一届大学生入职人员没有，只有公司拥有合同书，另外事后获知，原来那个劳动合同是5年期的合同。 入 电话，询问离职报告签批结果。因为按照公司的说法，只有办理完离职手续，由公司开出离职证明，才能办理其他相关联的事情，例如：公积金提取、档案转出、户口转出 ...
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,劳动仲裁, 起初因为其它原因(与工作无任何关系),公司希望我离职,计划于一个月后离职,但我没有提交辞职报告，大概十天后,公司忽然找到人顶替了我的岗位.并要求 ： 另外补充一下, 1我在公司工作已快一年.当时签订的劳动合同只有一份而且保存在公司手上, 2,合同上写的工资除了入职之后两个月是按定额发放, ...
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工资 余2016年3月31号辞职 自我工作起公司没有给我签过任何合同也没给我买过保险 我发工资的方式都是以现金发放 .我现在离职了 2月份3月份的 本特勒汇众》厂里面的领导也都认识我，但是我就是拿不出书面证据来证明我与第三方检验公司存在劳动关系 厂里面有我穿着第三方检验公司工作服干活的视频 但是视频在 ...
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的工资 余2016年每年3月31号辞职 自我工作起公司没有给我签过任何合同也没给我买过保险 我发工资的方式都是以现金发放 .我现在离职了 2月份3月份的工资老板也 各种借口不给我工资 我很是无耐 我就去劳动监察大队 可是我去了之后我能拿出来的证明实在是太少.我有厂牌但是厂牌是《本特勒汇总》的厂牌 这个 ...
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协议，当天一起提出辞职的人，他是有签劳动合同的，当时主管同意我辞职，但公司给他办离职，不给我办，说等他招上来人的，但是我知道他根本就没有招人的意思。不给开离职证明，我去找本专业工作，没有离职证明不行，没办法，我就去了和之前公司同行业的去做事，一个月后，公司反倒要告我，请问这 ...
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转为正式员工，但单位也没有签订劳动合同。并上交了待业证说是购买社保。但是至今也没有领到过社保卡也没有收到已购买社保的通知。离职后因在职期间迟到而 按照(加班小时工资=基本工资/30*8）计算。而且公司加班我手上没有明确的证明。只是加班后员工填写加班条交到上级签字。我自己也没有有加班时间统计表。每个月有 ...
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