请问一下各位尊敬的律师，劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》还有效吗？被拖欠工资，可以按此办法第三条，和第十条的相关规定，要求额外的25%工资报酬，和解除补偿金50%的补偿吗？ 非常感谢！...
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你好我做肠癌术后满2年医疗期公司要解除合同补偿我11个月工资我想要求按94年发布的违反和解除劳动合同的经济补偿办法第6条还应增加6个月医疗补费和绝症的还可不低于医疗补助费百分之百公司不同意请问这个法废止了吗我是江西南昌的谢谢了...
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你好我八月九号晚上脑出血左侧半身偏瘫，工作未满两年，工作单位要以我休病假以满医疗期为由和我解除合同，我想咨询一下我可不可以要求按照（违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条）来给我补偿？...
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80%。公司说给我1.3万赔偿。 可是我生病前有4600的工资呀。 问题1：公司是否可以单方面解除合同？ 问题2：我翻书有看到劳动部94年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否可以继续使用，在没有出台新的法律法规之前是否应该按照该规定执行？ 问题3： ...
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了假条，因此请求延长假期。公司方面拒绝，准备解约。 那么在解约的情况下，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条，我认为朋友应该能够得到N+1，即8个月工资的经济补偿金，以及至少6个月工资的医疗补偿金。 问题： 1，在医疗补偿金一项上，是否需要劳动局鉴定劳动力？ ...
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律师好，我想知道，对于用人单位克扣和拖欠劳动者工资的行为，我应该按什么法律依据来追索经济补偿金？以前的违反和解除劳动合同的经济补偿办法中的25%的经济补偿标准是否依然有效？...
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病假两年公司提出解除合同，平均工资是按前12个月病假工资计算还是正常生产时前12个月平均工资，违反和解除劳动合同的经济补偿办法劳动部发的1994的481号文是否适用...
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病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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病假两年单位解除合同，平均工资标准是以正常工作前12个月平均工资还是以前12个月病假工资计算，违反和解除劳动合同的经济补偿办法481号文是否适用...
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我于2007.2月进入公司，与公司签了3年合同（2007.2--2009.12）2008.12公司在我不知情的情况下将我裁员，但我又没离开公司，继续在那上班。2009.12月公司宣布破产，通知我下岗，却要我补签2009年的合同。请问公司这样做是不是违法的？我可以争取哪些合法权益？...
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