我在某单位工作了十年了，单位领导为了规避风险把我们分成几段在各个公司订合同，并且还没有公休假，也不发公休补贴，说我们是临时用工，没有公休假，不知道他们的做法正不正确？...
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我连续签定两次劳动合同到期后在被派遣的单位又用了三个月临时口头解聘，我应当怎样维护自己的权益，...
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我连续签定两次劳动合同到期后在被派遣的单位又用了三个月临时口头解聘，我应当怎样维护自己的权益...
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我连续签定两次劳动合同到期后在被派遣的单位又用了三个月临时口头解聘，我应当怎样维护自己的权益，...
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2002年我经所在镇政府介绍到江阴一单位上班，当时这单位和镇政府都没有与我签合同，至2009年期间，我上班考勤。请假。劳保用品等均是这企业管理发放。工资是企业算好后到镇政府一管理站领取，09年后我企业与我签了一份临时用工协议，口头说好工资从企业领取，时间一年，可是一年后企业不和我签协议了， ...
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农村信用合作联社与其签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农村信用合作联社答辩称，1、伊胜南等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续， ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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农村信用合作联社与其签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农村信用合作联社答辩称，1、伊胜南等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续， ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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农村信用合作联社与其签订无固定期限的劳动合同，同工同酬。沛县农村信用合作联社答辩称，1、伊胜南等人的用工性质为临时用工，没有办理正式的录用手续， ，本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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讨论通过，决定在2004年12月31日劳务用工合同到期后，对计划外临时用工终止劳动关系，不再续签。大多数计划外临时用工人员与我公司办理了终止手续，并 26日该案进行了第二次开庭审理，本案经办人员依法进行了答辩。 此外，法院通过向劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称仲裁委）调档，调取到刘某某、王某某二人 ...
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协议。申请人是2008年11月1日临时招用的季节性锅炉工，派遣到被申请人处从事冬季取暖烧锅炉工作，期于我公司签订的劳动合同期限为5个月，即2008年11 人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满因未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中人民 ...
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