本人是一国有企业的员工，工龄36年，企业由于种种原因长期闲置，每月工资是国家规定的最低工资，现今单位要将闲置的工厂土地转让他人用于房产开发（本人单位没有破产），并要与本人买断工龄。本企业的领导都已经买断走人了，全是暗箱操作，现在轮到职工，买断的政策模糊，公式不明，本人有 ...
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双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。 我是一家上海松江区的外贸公司的业务员， 现在公司按照以上法例发了个通告让我放假。 内容是： 按照《上海市企业工资支付办法》， 部分岗位处于停工状态， 让我放假，期间给于几百块钱的生活补贴。 请问公司这样做 ...
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打到银行卡里，这样的做法很不明确，还有合同上不写明具体工资发放时间和薪酬多少，只是含混不清的不低于最低工资，职工既不知道用人单位到底有没有苛扣职工的工资， 按照国家的规定正确执行，为了降低成本，用人单位的经济情况很差的很容易钻国家法律空子，不清不楚的欺蒙和回避一些真实问题，甚至有可能官家与企业单位之间 ...
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差没钱的国有单位，以前签的是长期固定集体劳动合同没有明确规定职工每个月多少工资，只是不低于地方最低工资标准的合同，这样的合同我看了下是把下面职工套牢的 都成问题。这样的公司有些人没法做下去就辞职了没有一点经济补偿。对这样的公司企业国家有什么办法？为职工买的社保都不是按每个职工的实际工资报给社保局的。...
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13年2月份转正进入一家日资企业，17年11月初得知怀孕，检查后由医院确认需要保胎休息，保胎假只有给我每周开具，休息多长时间没有定。我向公司表达至少三个 的工资如何算，公司答复工资的七成，但是我看了有关规定我这工龄可以拿八成。还有一个规定是不低于该地区最低工资的八成，究竟是怎么一回事，望有人解答，谢谢...
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5 级伤残 企业改制 有哪些政策待遇 和法律规定？是否可以退养？ 退养了 是否可以 得到 “一次性医疗补助金”“一次性伤残就业补助金”？企业在改制前没有缴纳工伤医疗保险和住房公积金 是否在改制时补交？退养生活费不低于最低生活保障是否依照最低工资标准？...
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与劳务派遣公司恢复劳动关系，恢复期间认作无工作期间，以最低工资标准发放报酬，补发期间却从劳动者仲裁日起开始算（之前强制先调解耗了一段时间） 期间，没有报酬。判决书写的适用法律是上海市企业工资支付办法规定的恢复劳动关系的补发仲裁起诉期间的工资，由于处于无工作期间所以以最低工资补发报酬。 我认为补发工资的 ...
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本人7月6日与一家国有企业签订了劳动合同，合同上规定试工期为两个月，7月6日开始起薪，每月23日为结工日。结果当月我只领到了 元，其中住房公积金扣除135元、各类保险扣除139元。 我想问的问题是：2011北京市最低工资标准为不得低于1160元，各类保险和住房公积金是否不包括其中？我本月的工资是否合理 ...
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在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于 在劳动法中，关于加班工资的规定①按劳付酬同工同酬，②不得低于当地最低劳动保障工资③合同签订的以企业制定工资标为准。这三项中那种标准是原则最高级还是符合任何一个条件就不算违背劳动法，谢谢关心请帮忙回答。...
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，并补足差额，但是并未明确说明具体差额数据，资方利用仲裁结果漏洞，按照当地最低工资标准，而不是劳方的实际工资标准进行加班费核算，且仲裁裁决书已经生效，这种 另2013年换任的领导在没有召开职工大会的前提下，与企业管理科负责人两人私自决定沿用原工资分配方案。由此产生的加班费，实际上已经违反了劳动法相关的 ...
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