每月拿工资，则产假工资按南京市最低工资的80%发放，即为1630*80%一个人应缴纳的社保部分。B：若乙方愿意拿社保报销的生育津贴费用，则每月不另外给予工资，但社保的个人部分全部由公司承担。我现在不知道该选择哪个，若拿社保报销的生育津贴费用，这个生育津贴费用又是多少，希望大家能给的意见。谢谢！...
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我歇产假期间单位没有发放过一分工资，但是保险给我上了。产假歇完后我和单位提出辞职在电话里，因为无人照看孩子只能无奈的辞职。单位当时不给办辞职手续还继续给我上保险说等生育津贴下来后就算我辞职。我把申请生育津贴的资料交给单位后没多久单位就找我要产假期间公司替我负担的个人部分保险 ...
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休产假期间公司按休产假前的工资按月发放，生育津贴报销下来，公司不报销给员工，生育津贴比产假工资期间发放的工资多两倍左右，该怎么办...
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了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了，要重新计算，不然不付钱。 我去年上了三个月班，产假休了六个月，事假三个月，产假和事假期间公司没有发放工资，国家补助的生育津贴已经到了公司账上，没有发放给我。今年一月份通知我终止劳动合同。另，我在此公司已经上班十年多，公司 ...
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还是在经营，只是规模越来越小,同时我怀孕了也就请了长假回家了，休完产假想回公司上班，公司同意了，但是没有职位，也在排挤我，尽管后期我从事新单位的工作，工资 津贴也一直没给我。领导也说公司困难生育津贴尽快给我，我怎样能尽力维护我的权益？ 另外产假期间没有发放我任何工资，过完年还不给我再追究他责任，我也不 ...
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，21年一月才缴纳保险，我21年11月生宝宝，产假期间公司没有发工资，公司说有生育津贴公司不发，但是生育津贴要到22年2月份交够13个月才能领取，我 辞职在家喂奶，津贴因为没交够也没法领取，但是我产假的工资是否应该公司发放？还有公司少交的保险是否应该给我补偿？我应该怎么做？我现在还没辞职，要不要去离职 ...
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了赔偿金额，年后告知我平均工资算错了，要重新计算，不然不付钱。 我去年上了三个月班，产假休了六个月，事假三个月，产假和事假期间公司没有发放工资，国家补助的生育津贴已经到了公司账上，没有发放给我。今年一月份通知我终止劳动合同。另，我在此公司已经上班十年多，公司 ...
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杭州地区产假现在应该是128天而且公司应该给员工发放月全勤实际工资吧？如果公司只放98天带薪产假，而且薪资是原实际工资的50%是不是不合法？公司有生育保险，但是生育保险基数不是按实际工资为基数缴纳的，是杭州最低工资标准缴纳的，生育生育津贴低于实际工资。...
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完，回去上班时候申请生育津贴，有16200，比我工资高。但是单位说要扣我产假和产前假的六个月工资，还有社保公积金都要扣回，还有过节发放的过节费。然后就 扣回去吗？2.产前假，公司同意休的，不是可以领百分之八十的工资吗？可以追回差额吗？3.社保和住房公积金还有过节费，可以在生育津贴那里扣回去吗？4.如果 ...
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2016年1月17日生的孩子，产假到了2016年五一以后，由于孩子没人照顾我想在家照顾宝宝所以如果到产假时间我不去上班的话，生育津贴还给报销吗？（产假期间公司没有发放工资给我保险一直给上着，等津贴报了以后说扣除公司给交的保险费用，住院费及产检费已经报销 ...
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