劳动合同写如果公司没有收益可以不发放绩效和奖金，这合法吗？来到公司3个月就没发放过绩效和奖金，公司一直推辞说绩效考核制度没定下来。...
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正式离职，是二月份自己提出的，因为每个月月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还 迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理 ...
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正式离职，是二月份自己提出的，因为每个月月底发上月工资的时候，会连同上月KPI奖金一起发放，今年一月份起，公司打算改革KPI考核制度，在我离职前一直以新制度还 迟迟没有发放，只发基本工资，直到5月底，也就是前两天，公司才把之前拖欠员工的KPI考核奖发放下来，但是我3月离职，1月份和2月份的考核公司无理 ...
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公司内部规章制度规定，离职后不发放项目奖金，我在培训该制度时签过字，当时培训记录表只是写着XX年XX月xx日培训制度，这样我还能要回奖金吗？现在公司已项目没回款，不发放奖金，合理吗...
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单位签订了两年的劳动合同，合同里关于薪酬一块的描述均是“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效 绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金和年度绩效奖金），其中年度绩效奖金的发放公司单方面规定是本年12月31日在职的员工才有这块的奖金 ...
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我想问下，我去年12月份入职，公司制度是半年任务来计算，先都统一提提成1.8，半年任务提成完成补1.2，但是补的部分有一大半年底发放，还有口头的奖金，但是每个月的奖金都是慢了三个月才进行发放。现在公司以业绩不好开除我，这些提成和奖金我都可以拿到吗？还有我可以得到赔偿吗？...
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你好！我所在公司一直以基本工资岗位工资奖金三部分发放工资，近期公司已调整公司制度下月起公司领导讲按个人表现发放奖金。如果工作中有丝毫差错不但奖金没有还要克扣工资，公司就是以这样的方式想逼一些老员工自动离职，请问这种做法合理吗？...
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例每办一个手机赚10元，然后一个月下指标每月需完成60太，如果完成60台则按每台10元发放奖金 不足的则按完成的百分比乘以每台的金额发放奖金，同时我们部门内部每天还有考核，每天需完成2台，如不完成则需扣钱10元每个。这个属于双重考核吗？这样的公司制度合理吗？...
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写奖金预支申请表，2010年开始宝检公司奖金固定人均1000元。领导获取奖金总额的途径并非只有电话通知人事员唯一的渠道。奖金的发放公司有一套严格的程序，绝对不是 一份奖金核对单给各部门老总进行核查，这样从制度上就杜绝了人事员瞒着领导做假的可能性。领导不知道奖金总额是在说谎，朱晓燕绝无可能瞒报奖金总额。 ...
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若出现上述担忧的情况，能否主张逼迫的手段，违法解除劳动合同，除了要求年终20%足额发放同时要求赔偿2N并解除劳动关系？ 举证：1、裁员谈话录音（是否充分的证据能 能否支持公司的绩效打分无效？3、offer、公司的绩效年终制度，均有年终绩效奖金的表述，证明有该笔收入发放。4、银行流水，入职2年9个月，发 ...
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