你好，我想请问公司的奖金发放制度，如果奖金全部扣除是不是合法的...
//www.110.com/ask/question-5217910.html-了解详情
奖金，我也和其他销售人员一起拿（我们的奖金发放制度是每季度提取一次，年底拿一次大额的）。在2012年12月初的时候公司找我谈让我离职，但公司没有按劳动法 工作内容也是打字复印之类的活，明摆着让我自己走人。请问我能不能要回我的奖金？如果以此仲裁，我需要收集什么证据？谢谢了！修正一下，是业务提成（回款提成 ...
//www.110.com/ask/question-1414609.html-了解详情
的工作量至少维持同等平均水平。2014年09月15日发放2014年第二季度奖金时，公司声称项目工程款未结清，不能足额发放，只发了7666.56元。2015年02月 奖金模式，当时只是让我签了一个空白的合同，后来才看到合同，合同上写着工资制度参照员工手册，但我到离职时都没见过员工手册。仲裁开庭时公司说 ...
//www.110.com/ask/question-5315490.html-了解详情
公司不发年资奖 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 年资奖发放制度－2016年8月1日起执行 享受年资奖的对象： 只限 奖。 3、在年资奖考核周期内，接受过“口头警告”处分的员工，不享受当月年资奖金；接受过一次“书面警告”处分的员工，或接受过“降级”处分的员工，自警告生效之 ...
//www.110.com/ask/question-10560919.html-了解详情
6月公司CEO发布的年底双薪制度公告 为完善公司薪酬福利管理制度，嘉奖员工每年对公司所作出的贡献，公司会根据全年度经营情况，对员工发放年底双薪。 一 发放时间 者奖金按实际在职天数的比例计算。 三 发放对象：与公司签订全日制劳动合同的正式员工。 以下情况将不获发放：1）奖金发放时已离职；2）工作有重大 ...
//www.110.com/ask/question-6173406.html-了解详情
给我发放项目奖金15000元；在我从A单位走后，与改单位个人签署了一份项目奖金发放协议，协议标明在A单位项目回款金额达到80%后的15个工作日内，给我发放该 ，但A公司说1月到账根据A公司制度，奖金发放要到2月底，随A公司工资一并发放，但这与我们之间签署的协议不符； 请问： 1：协议是否生效（甲方：A ...
//www.110.com/ask/question-12502438.html-了解详情
公司组织架构变更,在找各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 ...
//www.110.com/ask/question-1573123.html-了解详情
即合同起始日期为2014.5.1-2015.12.31. 自2012.7月起，我个人便与公司执行新的工资约定，工资的构成项比较多，基本工资+职称工资+岗位工资+学历工资+ ，此项未签协议，但公司人尽皆知。 2015.8月，公司以工资制度改革为由，调整我的基本工资项，同时调整我的奖金发放方式，主要是调低 ...
//www.110.com/ask/question-4544147.html-了解详情
钱在那里，我估计我都拿不回来了。所以非常着急 对了，我们只在2011年签过一分提成发放制度，有效日期到2011年末为止，2012年并没有签提成发放制度 并且 发出就算完成订单了。 后面的安装，就要再和客户收安装费用，然后我们再派人去客户工厂。公司是一年结算一次奖金，而且在次年的5月30号才发放完毕的。 ...
//www.110.com/ask/question-1129323.html-了解详情
累计次数达3次（含）者或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一） 无全勤奖；超出6个月的按基本工资的60%发放工资，无全勤奖。 第二十五条 年休假 （一）适用范围：适用于公司全体员工。 （二）具体标准 （1）自 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务