与员工沈某的损失之间存在因果关系。 奥托容克公司对员工沈某离职原因的不实、负面评价，并向社会一定范围内公开，是违反《劳动合同法》和《 。 《精神损害赔偿司法解释》第1条规定, 自然人因名誉权等遭受非法侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理；《中华人民共和国劳动合同法》第77条 ...
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应保证随时可以给学生上课和招生。 第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。 第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一培训，主要 ，用于市场宣传。若离职一年后还需使用的，再与乙方商议。 十、劳动纪律 第三十二条：乙方在本合同期限内，乙方严格遵守甲方的员工手册和各项规章制度 ...
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合作的美国、泰国助孕医院等等行业非常机密重要信息。得到资料后，我们老板从2021年2月份就开始运行，之后业绩每月都在几千万不等，当时我们老板跟每个员工也 公开挑衅，举报我们老板偷税漏税，致使我们公司遭到巨额经济损失，我们已经报警，但警方建议我们起诉他们，现在这几个离职员工还在做这个行业，当初是签了保密 ...
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合作的美国、泰国助孕医院等等行业非常机密重要信息。得到资料后，我们老板从2021年2月份就开始运行，之后业绩每月都在几千万不等，当时我们老板跟每个员工也 公开挑衅，举报我们老板偷税漏税，致使我们公司遭到巨额经济损失，我们已经报警，但警方建议我们起诉他们，现在这几个离职员工还在做这个行业，当初是签了保密 ...
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年7月转正。2008年与其签订了为期一年的劳动合同。合同期满后原告多次催促提醒被告续签合同，但被告均以各种言辞、理由拒绝与公司续签合同。与之 天，总计：31610元。 二、被告对原告员工进行电话骚扰，导致原告内部人员慌恐担忧，整日工作恍惚，造成原告精神损害。 离职后，被告不仅对原告下属经理进行口头恐吓 ...
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公司——A公司——控股集团公司，但被拒绝，称本人属于C公司员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与本人商谈，强制将 于报销本人垫付的差旅费，停缴纳4-6月份五险一金，违法单方解除劳动合同”，但C公司不同意。 请问各位大侠：本人的劳动官司如何打？如何起诉？...
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之后我去社保局办理失业金，办理失业金必须是公司辞退员工，并且必须开具解除劳动合同证明才可以领取失业金，11月1日离职，为了领取失业金11月5日又去公司 了无固定期限劳动合同，不予支持，最终判公司赔偿我违法辞退的赔偿金。但公司不服上诉了，起诉理由为：我是主动离职，并非公司辞退我。 我想问的是： 1. ...
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我发给供应商的那条手机短信复印件。3、公司的规章制度，如员工手册，员工手册公示通知，廉正协议、离职交接表、2011年4-5月份工资签收表，人事资料，但员工 劳动合同。 本人申请了劳动仲裁，且结果说公司举证不足，违反劳动合同法，要求公司作出赔偿给我，但公司不服，已到法院起诉，本人又要如何应对啊？？我想请 ...
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于2006年2月20日入职荣事达公司， 任设备主任一职。陈立军称双方于2007年12月20日签订了为期一 年的劳动合同，但合同由荣事达公司 事达公司对中山市劳动争 议仲裁委员会作出中劳仲案字[2010]1036号仲裁裁决未提起诉 讼。 原审法院认为，本案是劳动合同纠纷。本案争议焦点是：1、 陈立军主张 ...
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，二未向全体员工公示）。按此规定，原告在试用期间每月只能休一天，转正后虽然每周可休一天了，但由于工作繁杂、面广，加之关怀专员离职后近半年的 ，原告依据国家《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，特向贵法院起诉，并接受和支持原告追加由被告支付原告赔偿金15712元的诉求 ...
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