开始新岗位工作，之后公司提出续签劳动合同，我经考虑不愿意续签，并于8月12日结束工作（因为公司是每个月12日发上月工资，根据以往离职同事经验如果我12日之前 ），之后根据公司领导要求又去公司3次交接工作，但是至今公司未给办理退工手续，严重影响我的社保缴纳，并且还提出如果不去交接就走法律程序，请问我现在 ...
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部分同事收到限期返岗通知，通知内容是这样的，逾期未返岗视为自动离职，公司将给你办理解除劳动关系手续，但至今已有半年未有一人收到通知说明已经与我们解除劳动关系的通知,因我夫妻二人均为此公司员工，妻子放假已有六年，目前家里条件窘迫，我想2015年7月合同到期，现在不理公司是否可以，待有 ...
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国家法律规定，三个合同只有三个月的病假期，现在快要到期。要我们去办理离职手续。合同中有写“乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可解除劳动合同并不予任何补偿。 想咨询以上情况是否属实，而我们该如何为家人最大化的谋福利？麻烦回复 ...
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月因公司出现亏损老板找他协商让他暂时离职.由公司继续为其缴纳社保不发工资（已欠4个月工资）.2015年6月劳动合同到期公司人事部未能及时发现.导致到2016年3月公司继续为其缴纳社保.现在公司多次找他办理手续，他都各种理由推脱不来. 老板 ...
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您好，我是合同到期后没有续签。办理离职手续时，公司要我上交劳动合同，请问合理吗？...
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劳动合同到期后，我与公司未再续签合同。我与公司在工作问题上发生争议后，公司的意见让我换岗。这月初部门领导让我交接工作，并告之让我回家等电话（口头 将我的保险停了，让我去公司取停保手续。并说如果我找不到工作可以在年后考虑让我回公司。我想知道的是：没有书面证明我预离职或公司正式辞退，公司以我这个月（在其 ...
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您好？我新入职时，公司让我给一个离职员工办理退工，和退保险。然后我去的时候发现劳动合同到期没有续签，当时负责给我们公司上保险的派遣公司让我给员工代签了。现在那个员工起诉公司要求赔偿双倍工资。我来的时候那个员工就要走了，我为他办理的离职手续。请问我这样犯法吗？公司如果追求我的责任，我要赔偿吗？...
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续签继续工作至今，因为公司经营效益不好，通知我所在岗位的所有员工劝退，理由是三个月没有效益，要求这两天就办理离职手续，我该准备哪些材料维护自己的权益，他只是劝退不辞退，是否能要求劳动仲裁我未签合同期间每月的双倍工资补偿吗？我该如何要求补偿？ 谢谢！期待您的 ...
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合同到期，湖州分公司不开了，要求我们员工若续签合同，则去杭州上班。其分公司未提前一月将此事告知员工，只是在合同前3天才发了意向书给员工。距离合同到期的时间已经过了一个月了，但该分公司至今未把失业证等证件和员工交接，导致员工这一个月不能找工作。 请问员工可以向该分公司要求支付这一个月的误工费吗？...
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到12月底才到期,现在公司让我自己填辞职信,信中说明我是因为个人原因提出辞职.(我已填写了一张离职交接表,上面注明了我和公司是协商解除劳动合同关系,并且注明了 了. 现在,我想问的是: 一.到了这个月底后,如果我还没有和公司完成辞职的手续和交接,到了8月1号以后,我还是否要接着上班,上了,肯定是没工资 ...
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