下午的两小时休息时间也被剥夺，且晚餐上班时间又一再提前，导致连续七天基本从早上9点50开始到晚上22点30-23点一支在工作（晚上下班时间为21点）， 同样待遇。可是公司并无此规定，从来也没有提过半个字银台和其他员工双重标准对待这一说。而且公司也并未与员工签订任何劳动合同未给员工上任何社保。 每个月只 ...
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么？？ 有见过暑假工从五月份开始做起的么？？我6月30号想要问问辞职的情况，问他辞职是不是得提前一个月？？（因为八月份家里有急事，我必须辞职）他便 我的工资被他这样克扣。求大家帮我想想办法，我该怎么要回属于我的工资？？ 劳动合同我有签，但是两份合同都在公司那边，公司没给我。 如果走劳动程序，我该怎么做 ...
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，我觉得厂也有摆脱不了黑厂的嫌疑！来个这个厂的人都知道，厂里面都是30~50岁的员工《阿姨，大叔们》很多都是不懂劳动法的，鉴于以前罢工都是学生带头的哈。以下我 试用期2个月。但你想按劳动合同的，那你别想美了，试用期内想走就走，结工资给你走人！厂里管你试不试用期，想不干，提前一个月辞职，批不批还不一定。 ...
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月的工资 需要辞职的话提前一个月和老板说 否则不发放工资 请问这个规定依据法律可以造成老板不给劳动者开工资的理由吗？ 工作期间 大概是15年1月30号左右 都是直接给现金支付 没有任何凭据 也没有签合同 工装都已经归还给老板 但是有我在店里工作时的照片 两位员工可以证明我在那里工作过 以及周边店铺工作 ...
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月的工资 需要辞职的话提前一个月和老板说 否则不发放工资 请问这个规定依据法律可以造成老板不给劳动者开工资的理由吗？ 工作期间 大概是15年1月30号左右 都是直接给现金支付 没有任何凭据 也没有签合同 工装都已经归还给老板 但是有我在店里工作时的照片 两位员工可以证明我在那里工作过 以及周边店铺工作 ...
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一家小公司，没有签定正式劳动合同，试用期三个月，入职时与公司签签了一份试用期合同及承诺书。干了2个月，昨天（12月17日）我递交了辞职申请，写明做完这个 意思是让我等到有新员工并由我培养出来才能离职。 以下是我觉得不合理的条款，请帮忙看 1、试用期合同书：a.若工作未满1个月（30天）者，只按基本工资 ...
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，后来居然要求我本人主动辞职，说港贸只同意补偿我2个月的工资和12月份9天的工资。这一要求被本人当场拒绝，因为港贸和加工厂都没有提前1个月出1份 有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个月工资补偿，超过半年的则按1个月的工资标准对员工进行补偿，这也就是说， ...
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包吃住，（老板说实习过后签劳动合同的，但是后来一直没给我们签）当时一共三个营业员，三班倒的上班，刚开业时前6天每天工作10小时以上。10月 ，一共发了840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22 ...
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包吃住，（老板说实习过后签劳动合同的，但是后来一直没给我们签）当时一共三个营业员，三班倒的上班，刚开业时前6天每天工作10小时以上。10月 ，一共发了840。 10月10号某员工调职前来盘货过。此后就是2个人看一个店，商场规定营业时间为：周一-周四·周日9：30-21：30 周五-周六：9:30-22 ...
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1500元在那里学数控车床，3个月后正常计件，享受正常待遇，公司未与所有员工签订劳动合同，社保购买条件是2年以上看表现在买，大多数没买社保（我也未购买 2个月2个月的拖欠工资，没办法工资没拿，只有老老实实的干。 正常提前一个月打招呼辞职，完全给厂里很充分的时间招人，可是最后结果还不如9月份不打招呼把8 ...
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