工龄将近10年，2年才转正买的五险一金，由于长期的超负荷工作导致经常加班，公司还经常性压迫做非本职工作的其他工作，忍无可忍已辞职，但年假没休，加班无补贴，还有年终奖还未能拿，能怎么向公司要补偿呢...
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我在这公司上班接近两年了，现在因为公司整改岗位发生变动，所以不想做了··但是我去年的年终奖还没有发完，公司只发放了一半，说是六七月才发另外一半，如果我现在辞职能拿到那另外一半吗····之前签过劳动合同但是一直由公司保管在，我们都没机会看到····...
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厂里强制要我们考焊工，却要我们交报名费，我不想考，也和主管讲了过完年就想辞职，只是还有1个多月就拿年终奖了，却非逼着我们现在就交表报名。我想请问这违法吗...
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在该公司工作17个月，工作期间兢兢业业，并无任何不良记录，请问，按照劳动法，公司这样把我裁掉要给怎么样的我补偿吗？？签订了三年的劳动合同，转正后公司为我购买了五险，除了基本工资外，没月奖金，没年终奖，无年假，我的最大利益补偿有哪些？...
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你好，我在2013年4月入职，2015年3月底将离职。工作两年。公司将在2015年4月发放2014年的奖金。但是劳动合同有一条规定：在奖金发放时在职的员工才能领取奖金。 请问这个符合劳动法吗？ 我已经服务满一年，而且2014年的表现评分都是良好的，无任何差错，可以要求这部分奖金吗？...
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不想交，因为本人已经任职多年暂时不想换工作，另外10万保证金不交，今年的年终奖也要扣押，因为还想在此单位上班，所以不想公开去劳动局投诉，如果离职， 保证金是否能退回，合同上未注明离职时可退回保证金，谢谢，请一定尽快给予答复我了解劳动法是属于违法的，但现在是强制性要求的，我暂时不想失去这份工作，所以是不 ...
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1、公司长年累月加班，大大超出劳动法规定的36小时。且本人工资3800，但加班费只按1380为基数算，合同上写的是1380，但公司所有人的合同上都 在扩建。但老板还是以没有老化给了我记大过处理（我们公司规章制度规定记大过一次没有年终奖、记大过三次开除）本人10年来一直在生产第一线认认真真的工作，公司的 ...
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2011生孩子休产假四个月，年底被扣除全年奖金，单位说没有违反劳动法，产假期间给发工资了，全年奖金扣除是否合法？现在如果劳动仲裁能否要回？单位自行规定全年休假100天（含国家法定节假日）以上的职工，当年不准参加考核不准发放年终奖。这个规定违反国家法律规定吗？...
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号才辞工到期,但是昨天公司招到人,要我今天2014年2月22日提前办理离职,而且这个月工资和上个月加班费要到3月十号才发给我。请问我的工资和加班费还有年终奖会少吗?请问该公司做法有没有违规呢？有啥办法让他七天给我发工资。...
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公司是中介服务的，文员要做文件，文员做错文件，公司要处罚200，业务员跟各一半，是否触动劳动法，这个月被扣了700多，一个月才3000块我12月6号因受不了公司的扣款制度，递交了辞职，工作3年，现任后勤部主管，10月份刚升的，公司却说2013年再升工资，现在离职是否我能拿到2013年的年终奖。...
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