不得以任何方式向第三方泄漏。 第二条 鉴于乙方工作岗位的特殊性和重要性，乙方如要离职需要提前6个月向甲方提出书面申请，在得到甲方同意并办妥工作交接手续后，方可 金额按甲方所支付的培训等费用一至三倍计算。 第六条 本协议由双方自愿协商签订，系劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第七条 本协议一式 ...
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第二十六条按照《劳动合同法》第四十条规定，甲方可以解除乙方劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方本人;根据《劳动合同法》第三十七条规定，乙方解除劳动 ，双方对本合同无异议，可自动延长合同执行期，直至一方提出异议，也可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定的其他事项 第三十一条乙方到 ...
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劳动合同签的是离职提前1个月告知，并且合同还签的如果双方没协商好员工擅自离职要3倍赔偿，如果我突然说走就走，能索要我这个月工资，并且需要按3倍赔偿吗？...
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年，公司是否需赔偿我2个月工资和10天婚假工资？现在还在协商阶段，未办理离职手续。 公司的赔偿建议是赔付一个月工资，公司告诉我辞退补偿金“n+1”里的1是指的提前一个月告知，但这一个月需员工在岗，婚假直接在在岗一个月里扣除。 我是觉得，将提前告知的1个月时间 ...
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已经与部门领导协商好提前15天离职，领导也签字了，但人事副总那卡住了没签字，总经理也没签字，能否按照自己填的离职日期正常离职呢（已转正）...
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是写请假单的），这样举证可行吗？放假我们可以找证人证明，不过证人目前已经离职。 4.关于辞退一事，当时是老板口头跟我们两个人说的，因为办公室就2 是人事，当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们，他承认是公司辞退我们，并说同意补偿一个月工资，但是我们要求补偿的金额和她协商不成，公司只同意补偿一个月工资 ...
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下班的点了，就直接回去了。然后周一的时候，我迟到一个小时，随后我和老板商量提前离职事件到本月29号，并说明了理由，但老板捉着这件事不放，以周五的事情，周一的迟到，还有违反试用合同提前一个月申请离职为理由，拒绝全额发放工资，并声称要扣除所谓的公司损失。协商未果，我准备申请劳动仲裁，请问我这种情况， ...
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，并放弃当年公司给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。 3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内 制度而造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。 七． 合同期满时，甲乙双方提前协商是否续签，办好续签手续后，本合同继续生效。本合同一式两份， ...
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元还有20000元押金。并且签订合同，中途不得离职。现在日本核辐射，由于家人担心，我们在日本要求回家。经过和派遣公司的协商，暂时先回日本公司的苏州分厂一 的，将依法追究刑事责任。 还有两条条违约的处理方案 因本人原因终止研修、实习提前回国的；未经许可擅自回国探亲、或探亲后未按规定时间回到研修、实习岗位 ...
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大四的实习协议里面说工作满一个月离职要提前一个月提交书面申请，公司这规定合理吗？公司协议中说有问题可以协商，但如果协商不果是不是一定要按照协议那样提交申请然后工作一个月才能离职？...
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