律师您好，我是做工程监理的。2015年2月5号休假回家后，因为工程原因，联系项目总监一直没让我回工地，单位也未安全调动去其他工地上班，导致我 今天发放3月工资，只发了542元，我签订合同的时候有条款注明工资不低于天津市最低工资，且单位有规定 （ 员工处于待岗状态时，仍享有法律规定或合同约定的基本工资和 ...
//www.110.com/ask/question-3555166.html-了解详情
自己八月三十日离职老板支付2420元．打欠条9000元．四．五．六．七．八月工资，九月十五日我把叉车开走当晚十点才给付清欠条9000元。用人单位有如下违法：克扣周六日及平时加班每月26天为一月，没休年休假，法定假不发工资解除合同不发经济补偿、另外左手第四指尖骨折。能要到以上经济补偿吗？...
//www.110.com/ask/question-4844798.html-了解详情
尚未与原单位解除劳动合同。我单位拿出事先拟定好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括。:（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42 。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作2年以上可以享受年休假。 签订劳动合同发生争议。我想咨询一下。（1）我煤矿在招收工人的 ...
//www.110.com/ask/question-13798617.html-了解详情
尚未与原单位解除劳动合同。我单位拿出事先拟定好的劳动合同要求工人签字。合同中的内容包括。:（1）婚丧假期间不支付工资。（2）每月延长工作时间不得超过42 。（5）在合同期内工人患矽肺病不得解除劳动合同。（6）连续工作2年以上可以享受年休假。 签订劳动合同发生争议。我想咨询一下。（1）我煤矿在招收工人的 ...
//www.110.com/ask/question-5598552.html-了解详情
不同意领导在6月份为遮掩事实颠倒黑白、无中生有的处理方案。7月中旬到高层申诉后被领导报复拿权强迫让去休假。在8月底报到时被领导拿权强制逼迫离职。却不出具离职证明实 开庭审理，在庭审中单位领导拿出，（当时应给我却一直扣押不给，只签定一年的劳动合同书文本）去头留尾偷改合同期限来逃避支付双倍工资。更在庭审中 ...
//www.110.com/ask/question-10073059.html-了解详情
一片空白，从未真正休过法定节假日(因为与轮休日重复）、带薪年休假，东方大学城物业从不支付延时加班工资，也不依法足额缴纳社会保险费，从不提供工资清单，也不出具解除劳动关系的有效证明（在劳动手册上只写“东方”两字，不盖单位公章）——...
//www.110.com/ask/question-1474738.html-了解详情
项目进度。 二、工作岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要，安排乙方到本单位 程序 部门，从事 程序师 工作。 工作期间，甲方安排专门的技术与管理人员对乙方 ，平均每周不超过四十小时。 四、生活保障 甲方应按规定为乙方发放基本生活补贴费 元。 甲方每月10日前以货币或转账形式足额支付乙方的工资。 五、 ...
//www.110.com/ask/question-313329.html-了解详情
违反保密义务和竞业限制约定的，应当按照离职前一年工资总额向甲方支付违约金；不足一年的，按其实发月平均工资为基数计算。另有约定的，按照约定执行。 第三 批准后方视为加班。加班时间最小以小时为单位起算，不足一小时的不视为加班。 第六条 乙方病假连续超过30天的，除医院休假证明外，还应提供挂号凭证、病历等 ...
//www.110.com/ask/question-736635.html-了解详情
签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 三、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行 （二） 工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方 工资标准；甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定 ...
//www.110.com/ask/question-3260300.html-了解详情
工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第 二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年 ...
//www.110.com/ask/question-7550903.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务