尊敬的律师先生： 您好！ 我在上海晨光文具股份有限公司工作，三年合同期至2016年6月底到期，直接领导在5月25日就开始发通知（公告性质的，贴在通知栏），说对我 找我谈话，说我的合同快到期了，公司方面将不再与我续签劳动合同，希望我能早点离开公司，但是，公司只给1个月的补偿金，还说，如果不同意，公司方面 ...
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年5月底开始请病假一直到现在. 2008年6月底现在这家公司(丙公司)通知我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签 ，应在支付这5个月工资的基础上，再补偿4个月的工资给我。 所以我计算的补偿金是 ： 我的月平均工资额 x 13 倍 5)不知我是否可以再要求6 ...
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还有一个多月合同到期，上个星期公司里也给我打电话说不再续签合同，我本来也是打算合同到期后就不再续签合同，到时候看能不能拿个补偿金一类的，我之前听同事说可以 处理，并且要记入档案，会影响我以后的就业。我现在想咨询下，我要是坚持不办离职手续，公司要给我除名，他这么做有没有不对的地方，既然劳动合同不解除，我 ...
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8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过 《员工交接表》。如果光写这个交接表，就表示我是自动离职，而得不到经济补偿金，因此这个交接表不能签。今天我回公司要《劳动合同终止通知书》，但总经理不给，说只要填了 ...
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了两年，还半个月左右合同到期的时候，单位口头通知我，不合我续签合同了，但是我可以多工作一个月，用以找下一个工作，并且保险多给我交了一个月(此月 某个标准连续三个月，即予以辞退，并且公司没有补偿金，说要续签合同的谈话是在合同正式到期后开始的)。我不同意，然后合同到期后就没有继续回去工作，现在已经差不多过 ...
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而且所有人都有这个试用期，其他的福利待遇没有变化，请问我可以要求公司取消试用期吗？如果公司不取消我可以不续签并且申请离职申请补偿金吗？如果我签了之后是不是就是说公司在试用期之内随时可以解聘我，而且不用支付补偿金？（公司只有我一个人是这样子的情况，刚好合同到期又是分厂合并，其他人都是要 ...
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，还是可以要求双倍（即2*N）赔偿？我的情况，请问应赔付我一共几个月的月工资？ 3. 如果公司没有提前一个月告知我不续签，是否要给我一个月的代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在合同到期时，或到期之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同？ 5. ...
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14年12月，用工单位说凡是合同期满的都要更改续签另外一家劳务派遣公司，更换续签后，工龄和待遇不变，不续签的就从08年开始一年补一个月的经济补偿金，但我合同期是15年6月30号到期，用工单位6月1号就拿了个劳务工续签劳务审请表让我填续签还是 ...
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14年12月，用工单位说凡是合同期满的都要更改续签另外一家劳务派遣公司，更换续签后，工龄和待遇不变，不续签的就从08年开始一年补一个月的经济补偿金，但我合同期是15年6月30号到期，用工单位6月1号就拿了个劳务工续签劳务审请表让我填续签还是 ...
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的补偿金额，将以这个为理由，套用劳动合同法的终止劳动合同而不给我补偿金。 我个人的理解是这个适用于劳动合同存在的情况下，你完全可以之前就吧我合同终止，我无话可说。但是既然现在的情况是你我劳动合同到期了，且公司也表明是公司不与我续签，这个理由是两码子事，补偿金依旧可以补偿，请问是这样吗？...
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