与公司的合同是2010年12月31日到期，当时公司正在裁员，因为我怀孕的关系，所以我没有被裁，但也未与我签定新的劳动合同。我于2011年1月6日开始 产假，2011年4月6日接到人事电话，和我谈赔偿的事情，说是要在4月19日与我解除劳动合同。赔偿方案是工资年限*4。请问这样赔偿合法吗？我怎样才能为自己 ...
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句“你走吧，别在这干了”这算不算公司主动辞退，一个挂靠公司也没什么好留恋的，请问，如果走，能拿到多少补偿金，谢谢。除了未签合同部分的双倍工资，能否再要求一个月的经济补偿。还有，我是建筑行业的，合同签的岗位是技术，去年年底裁员时，让转岗，不转就让走人，鉴于当时不好找工作，就转岗了，未做 ...
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，每次3年，明年6月合同到期，公司缴纳五险一金。我现在在备孕期，由于是从事化学相关行业一直未怀孕，公司预计明年要裁掉我这个工种，即将面临被裁员问题，我现在这个年龄去试着找了其他工作都没有单位要我，而且如果我被辞退，生孩子时生育险也无法享有，如果到那时我还没有怀孕，请问您我能争取到 ...
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我工作两年另7个月，与公司签有合同，未到期，公司是国有企业，考勤实行电子打卡，合同约定每周休一天，每天工作8小时，加班有加班费，可是在 四个小时（晚上六点到第二天8点）也没给加班费，只是算工作时间补休了。 今年公司为了裁员，在评789三月季度绩效工资时，故意给评C,由于我平时工作认真，负责，踏实对评估 ...
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公司，当初签了三个月的试用合 同，三个月到期后我要求转正，公司人事方面直言肯定我的工 作能力，但是由于公司效益和部门整体业绩问题，要求给我延 迟试用期最 当初说一旦转正，就给我签三年的劳动 合同。但是我现在到第四个月却突然被莫名其妙告知要辞退我 ，主因是公司单方面的裁员（期间一直都没给我交社保），而 ...
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你好，今天领导突然通知我要外派到甘肃，我不同意。然后公司以此为理由让我离职。我没有考虑太多就同意了，回家想了想，结合公司最近的情况，应该是变相裁员。离职手续下午已经办完了，本月工资还未发放，请问这种情况可以申请劳动仲裁吗？劳动合同明年才会到期。望回复...
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我在现单位任职八年，目前公司经营情况不好已经开始裁员，但都是使用些手法让员工自己提出，现在我任销售由于业绩完成不好，公司有意向将我调到外地工作，我不想去， 或是各种理由和假培训等逼我自己离职，不给我任何补偿，而我合同已到期，现在有半个月时间未提及续签，想请各位律师给出出主意，如何要到应得的赔偿金，谢谢...
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年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责 电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016 ...
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年，2016年4月30号到期，未续签，一直工作到2016年7月8号。 劳动合同里有相关的条款，约定如果有劳动争议需要到公司所在地去仲裁。 2014年负责 电子扫描件，通过电邮的附件下发。 其实公司在要签订大项目的时候，就有计划裁员了，主要是为了不给提成，公司以前的员工也好几位遇到这种情况。 在2016 ...
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好，本人在公司即将满六年，下月10号合同到期，上月公司给了我续签意向书，后来合同一直没签；现在正碰上公司改革，总部已发裁员通知，上月有四位同事被裁，都与公司签订了补偿协议，3个月内给，其中两位是主动找公司谈的。本人也想走要N+1的补偿但是没和公司说明，奈何去年年终奖未发（一万多）公司后来知道我想走 ...
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