劳动合同的责任方？某员工在一建筑企业上班快一年，现公司已强制解除劳动关系。关于劳动合同，公司说是因证书没转入原因没签订，另员工与证书单位有劳动关系没法 。 因薪资没得到书面确认，工资也没按时支付，且公司不同意按入职前约定的条件（一次性支付）支付证书费用，公司也没交社保等原因，员工没将执业资格证书转入 ...
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。后来和公司经理商量，好言相劝，最终以放弃2050元押金为条件，经理同意解除劳动合同并不追究违约金，我在同意解除劳动合同的证明上签字并按手印，后发现该公司的目的就是 另外，报警时，警察说最近也有其他人因为相同情况而报警，而且是在同一家公司受骗的，警察到那家公司去过不止一次了，不过其他人是在现场报的警， ...
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我是买方，已于中介及卖方签订了买卖合同及居间合同，卖方收取2w元定金。现在由于中介人品极烂，不想继续交易，如果买卖双方达成一致同意解除买卖 ：“一、成交价。成交价XXXX元”，“四，违约条件。若双方共同解除买卖合同，则需支付居间方服务补偿费为成交价的3%”。想请问，如果合同解除，未成交，成交价的3% ...
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期限6个月，金额21800元，在执行了2个月后，我要求解除合同。 合同中的终止或者解除的条件的方式规定：除不可抗为因素外，任何一方单方解除合同 百分之八的税收以及相关服务费外另外还需支付50的违约金，方可解除合同。 请问这个违约金比例合法吗？如果按合同规定现在解除合同对方应该给我退多少钱？对方是这么算 ...
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，原告将厂房等交付给了被告使用，被告已将租金交付至2012年4月，之后的租金未交纳，双方对上述事实无异议，本院予以认定。关于被告是 否存在转租问题， ，如有违反被告应向原告支付违约金，违约金数额相当于转租和分租的数额，并未约定被告转租即成为原告解除合同的条件，合同应当继续履行，故原告要求与被告解除合同 ...
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公司工作近两年，但公司以业务量少，人员太多为由，要求与我结束劳动合同。但我的合同期截止时间为2014年，且现在小孩只有5个月，是哺乳期。请问我否 ？根据劳动法第29条第三点，哺乳期内是不可以解除劳动合同的，而且本人也不符合劳动合同法第40条解除劳动合同的条件。劳动合同法，第八十七条规定“用人单位违反 ...
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第二个合同从2010年10月到2012年9月底，目前我已同公司签订了第三个合同从2012年10月到2013年9月底。 现在我向公司申请定期远程办公（4个月在家，8个月在公司），公司给出的条件是如果远程办公，那么无条件（无经济补偿）先解除目前刚签订的劳动合同，然后再签订远程办公协议，协议规定远程办公 ...
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，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有中国认证认可协会 ，其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了在常州和无锡的审核任务。公司在6月6日发出这一邮件时，依然继续安排我参加审核， ...
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到12年的2月。 请问：1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？ 2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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因为和单位有矛盾。最近3各月，单位不履行劳动合同约定的工作岗位和内容。擅自，取消我任何工作，上下班不允许我签到。但工资照发。我整天无事可做。逼我辞职。请问我以单位不给我提供劳动条件为由，可以解除劳动合同吗。请各位律师帮忙解答。谢谢我多次要求安排工作遭拒绝。很无奈。单位就是不给 ...
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